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1招聘廣告的標題

一個(gè)好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。

不過(guò)這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問(wèn)題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來(lái)說(shuō)，這個(gè)招聘廣告看起來(lái)“與我有關(guān)”。

人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內容。對自己沒(méi)有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì )略過(guò)。

候選人人群的身上，都會(huì )帶著(zhù)他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰(shuí)，他們來(lái)自哪里，他們的個(gè)性是什么的標簽。

當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶(hù)所具備的標簽的事。當目標人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。

常見(jiàn)標簽屬性運用：

群體：80后，90后，大學(xué)生，某區域的，藍領(lǐng)，白領(lǐng)，有車(chē)的，有小孩的，某星粉絲等；

年齡：30歲，20歲，58歲之類(lèi)；

場(chǎng)景： 上班，上學(xué)，工作，娛樂(lè )，運動(dòng)，休息，空間場(chǎng)景（室內室外，家里，公司）。

因此，招聘標題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人。其次標題需要個(gè)性化， 通過(guò)標題去勾起用戶(hù)的好奇心。

譬如說(shuō)：

（1）90后的舞臺

（2）您知道我在等你嗎？

（3）沒(méi)有年終獎？沒(méi)有假期？我們公司都有！

（4）受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！

（5）找工作=找對象，只找自己想要的！

（6）高薪不是問(wèn)題，問(wèn)題是你敢來(lái)嗎？

（7）選擇XX，選擇美好人生！

（8）急缺銷(xiāo)售人員，之前的都當老板去了！

（9）聽(tīng)不懂她們在講什么？我們會(huì )有各種培訓，讓你無(wú)所不知！

（10）世界辣么大，來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪！

2招聘廣告的開(kāi)頭

招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

（1） 引子式

直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

（2）  簡(jiǎn)介式

在開(kāi)頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。

這種開(kāi)頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時(shí)有所依據。

（3） 議論式

現在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；

第三種開(kāi)頭方式現在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應該大力提倡的。

把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話(huà)連篇，脫離本公司實(shí)際。

3招聘廣告的正文

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代， 作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要轉變一個(gè)觀(guān)念：其實(shí)招聘也是一種營(yíng)銷(xiāo)。

求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì )營(yíng)銷(xiāo)自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。

所以招聘廣告的正文尤為重要！

（1） 表現出企業(yè)亮點(diǎn)

企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應聘的重要因素。

如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話(huà)簡(jiǎn)介，比如【***省****業(yè)領(lǐng)導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡(jiǎn)意賅地表達出公司的亮點(diǎn)。

（2） 職位名稱(chēng)要說(shuō)清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會(huì )議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

（3） 崗位職責描述精準

對于每一個(gè)職位的職責描述要精準。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應能力的求職者來(lái)應聘這個(gè)崗位。

（4） 注明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。

因此，對于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

（5） 公司地點(diǎn)寫(xiě)完整

在招聘信息中，應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

（6） 增加內容趣味性

在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng )意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

（7） 配圖不可缺少

為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。

至于配什么圖可以吸睛？答案是：任何圖都可以。

放上公司形象照、前臺照、大型活動(dòng)照等能突出公司特點(diǎn)的圖片，會(huì )比較誘人。

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