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由于這次疫情的影響，很多公司原本的計劃被打亂，這個(gè)時(shí)候就需要HR們仔細研究近期發(fā)布的政策，給員工們做好相應的政策解釋?zhuān)Ｕ虾脝T工在疫情期間的各項權益。

1HR如何制定延后返崗通知

首先我們來(lái)看看受這次疫情影響，公司發(fā)布延后返崗的通知，HR們在寫(xiě)的時(shí)候，需要注意哪些要點(diǎn)。

第一、通知中需要說(shuō)明，這次的通知發(fā)布背景，即受疫情影響，為了保護小伙伴們的健康和安全，并且為疫情的防護盡一份力。

第二、說(shuō)明在家辦公的具體時(shí)間，員工集中返崗的時(shí)間。

第三、說(shuō)明辦公期間所需要的幫助對接者，即出現問(wèn)題的時(shí)候，能夠及時(shí)找對人。

第四、指出對于無(wú)法在家辦公的人員，該怎么處理安排。

第五、提醒員工在家以及返崗后應該正確做好疫情防護，展現公司對于員工的關(guān)懷。

作為通知的模板要點(diǎn)，HR們可在實(shí)際工作中，參考使用。

2HR必須了解的問(wèn)題

給員工發(fā)了返崗延遲通知后，HR小伙伴們的工作才剛剛開(kāi)始，因為臨近2月發(fā)薪日，關(guān)于春節延長(cháng)期間的工資問(wèn)題，在家辦公的工資以及請假、考勤、工傷等問(wèn)題，HR還需要在了解政策的基礎上，做好相應的政策解讀和實(shí)際運用。

下面小編將近日HR們都比較關(guān)心的問(wèn)題，結合官方的政策，一一為大家解答（目前有些政策還在變化中，下列解答內容，可能具有時(shí)效性，僅做參考）。

問(wèn)題一：延長(cháng)假期的薪酬，怎么計算？

答：根據通知第三條，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！?

這句話(huà)可以這樣理解，首先是可以補休，其次才是工資報酬。這實(shí)際上就是調休安排權。

在勞動(dòng)法里只有周休日這類(lèi)有調休安排權，如果不能休需支付200%；法定節假日是不能補休的，需要支付300%。所以，這次延長(cháng)應該是周休日類(lèi)型的假期，如果不能補休則200%。

問(wèn)題二：延長(cháng)假期期間，員工本來(lái)就已經(jīng)請了假，HR如何處理？

答：由于此次政策出臺的突然性，不排除用人單位在節前已經(jīng)對春節休假事宜作出安排，或同意安排春節假期后增加3天為帶薪年假，或員工自行申請相應天數為帶薪年假/病假，彼時(shí)無(wú)法預見(jiàn)國務(wù)院統一延長(cháng)假期，是否應允許用人單位和勞動(dòng)者事后進(jìn)行調整呢？

小編結合資料，傾向于認為按照法不溯及既往的原則，對于用人單位和勞動(dòng)者事先確認的假期，雙方可按照協(xié)商一致的原則進(jìn)行合理調整。

問(wèn)題三：疫情影響企業(yè)生產(chǎn)，HR可以采取哪些措施減少企業(yè)成本，降低影響？

答：據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

問(wèn)題四：?jiǎn)T工受疫情影響感染患病，算工傷嗎？

注：“員工受企業(yè)指派前往疫區工作而被感染視同工傷”僅在《廣東省工傷保險條例》《河南省工傷保險條例》等部分地方立法中有明確規定。

問(wèn)題五：因疫情無(wú)法及時(shí)到崗的員工如何安排？

對于因疫情未及時(shí)復工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時(shí)間較長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

執行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)到崗的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請執行綜合計算工時(shí)制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

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