HR afternoon tea
2020-02-18 閱讀次數: 3578
新型冠狀病毒的相關(guān)疫情情況一直牽動(dòng)我們所有HR的心,再加上最近幾天接連不斷的密集政策的出臺,許多HR瞬間有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦。那么在疫情期,我們該如何區分當下的各類(lèi)型假期,而對于不同情況的員工,我們又該如何計算其薪酬呢?以下問(wèn)答供大家參考:
問(wèn)題1:國家本次到底延長(cháng)了幾天休假時(shí)間?
答:根據延長(cháng)通知,延長(cháng)2020年春節假期至2月2日,對照日歷,其中2月2日為周日,本來(lái)就屬于休息日,因此不能計入延長(cháng)的休假時(shí)間。1月31日為星期五,本來(lái)屬于工作日,因此屬于延長(cháng)的休假時(shí)間無(wú)疑。2月1日為星期六,本屬于休息日,似乎也能計入延長(cháng)的休假時(shí)間,但是根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2019〕16號),規定“春節:1月24日至30日放假調休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班?!币虼?,按照原規定,2月1日屬于上班時(shí)間,因此,2月1日應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。
至于有些地方政府延遲復工時(shí)間例如廣東省政府將復工時(shí)間延長(cháng)到2月9日,其中2月8日、9日屬于星期六、星期日屬于休息日,不應當計入,2月3日到2月7日本屬于工作日,因此應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。
結論:1月31日、2月1日計入延長(cháng)休假時(shí)間,2月2日不計入。地方延長(cháng)的休假時(shí)間中2月8日屬于星期日屬于休息日,不應當計入,2月3日到2月7日本屬于工作日,因此應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。
問(wèn)題2:因受疫情影響延長(cháng)的休假時(shí)間屬于法定節假日、休息日還是非因員工原因導致的停工停產(chǎn)?
答:之所以要討論這個(gè)問(wèn)題,是因為如果屬于休息日,用人單位按照加班的,則需要補休或者支付200%的加班工資,如果屬于法定節假日,則需要支付300%的加班工資,如果屬于非因員工原因導致的停工停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應按國家有關(guān)規定辦理,對此,地方一般都有規定。
第一、國務(wù)院延長(cháng)的休假時(shí)間。根據前述分析,國務(wù)院延長(cháng)的三天均屬于休息日。
第二、地方政府延長(cháng)的休息時(shí)間。根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條:“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?!笨梢?jiàn),人社部將其定性為非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間。但是需要注意的是,上述期間,對照日歷,2月2日和2月8日和9日屬于休息日。
但是有些地方有不同的認定,例如上市人社局發(fā)布公告時(shí)稱(chēng)2月3日到9日是出于疫情防控需要,都屬于休息日,這種認定實(shí)際上降低了企業(yè)的用工成本,因為既然定性為休息日,用人單位未安排加班的,自然無(wú)需支付工資,而認定為非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間,在一個(gè)月內則要按照勞動(dòng)合同約定視同提供正常勞動(dòng)支付工資。因此,如果當地有特別規定,請按照當地規定處理。
結論:1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日,2月3至2月7日屬于非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間。如果當地有特別規定,請按照當地規定處理。
問(wèn)題3:延長(cháng)的休假時(shí)間,用人單位未安排職工工作的,需要支付工資嗎?
答:根據前面的分析,對此分析如下:
第一、1月31日、2月1日是因為疫情防控需要的休息日,應該正常發(fā)放員工工資;
第二、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日,單位未安排職工工作的,無(wú)需支付工資。
第三、2月3日至7日,這些延長(cháng)的休假時(shí)間屬于停工停產(chǎn)期間,因此,需要按照停工停產(chǎn)期間支付工作,根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應按國家有關(guān)規定辦理?!币恍┑胤揭灿幸幎?,例如《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定處理,即非因員工本人過(guò)錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應當按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 :(一)停工一個(gè)月以?xún)鹊?,按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付; (二)停工超過(guò)一個(gè)月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。 ”各用人單位按照當地規定執行即可。
但是有些地方例如上海市認定2月3日至7日是休息日,則企業(yè)未安排職工加班的,無(wú)需支付任何工資。
溫馨提示:上述期間,對照日歷,2月2日和2月8日和9日屬于休息日,未按照工作的,無(wú)需支付工資,2月3日至7日按照非因員工原因停工停產(chǎn)期間的規定支付工資,當地有特別規定,按當地規定處理。
問(wèn)題4:延長(cháng)休假期間用人單位安排職工工作的,按照什么標準支付工資?
答:根據前面的分析,對此解答如下:
第一、1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日,單位安排職工工作,為休息日加班,需要按照200%的標準支付加班費,即使為不受延遲復工限制的企業(yè)也是如此。
第二、2月3至7日的延長(cháng)休假期間屬于停工停產(chǎn)期間,因此,不受延遲復工限制的企業(yè)安排職工工作的,按照勞動(dòng)合同約定或者按照過(guò)往正常工作所支付的實(shí)際工資標準支付工資。但是上海市,由于認定該期間為休息日,如果安排工作且不能安排補休的,須按照200%支付加班工資。
問(wèn)題5、員工因為感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能正常提供勞動(dòng),公司是否應當支付工資?按照什么標準支付?
答:對此,有的公司可能認為,既然是因為病毒引起,則應當按照患病處理,即根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》[勞部發(fā)〔1995〕309號]第59條處理,即“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%”處理,北京市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北京通知)也做了相似的規定。但是,2020年1月24日人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號,以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部通知)中規定:“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,工資按正常工作期間工資支付?!逼渌胤嚼鐝V東省也做了相同的規定。
結論:視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離結束后,對仍需要停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其病假工資。但是如果當地統一按照醫療期處理,則按照規定支付病假工資。
問(wèn)題6:公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是否按照上述標準計算工資?
答:對于公務(wù)員,根據《公務(wù)員法》第八十二條:“公務(wù)員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執行國家規定的工時(shí)制度,按照國家規定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助?!币虼?,公務(wù)員在此3天中工作的,單位應當給予補休,不能補休的給予補助。補助標準,尚未明確的規定。
對于事業(yè)單位工作人員,如果屬于參照公務(wù)員管理,則按照上述《公務(wù)員法》處理,如果屬于聘任制工作人員,適用《勞動(dòng)法》的規定即上述問(wèn)答支付標準計算加班費和正常工作日工資。
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