HR afternoon tea
2020-03-04 閱讀次數: 2264
1.如何在微信跟候選人溝通?
微信上的溝通,是真的可以影響HR與候選人之間的關(guān)系的,甚至還能影響候選人的入職!
(1) 從旁側擊了解對方的需求
一般來(lái)說(shuō),積極的候選人都會(huì )像個(gè)好奇寶寶一樣,向HR問(wèn)這樣或者那樣的問(wèn)題,捕捉到候選人持續問(wèn)的問(wèn)題,找到候選人的需求。
更重要的是,HR要多站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,才能獲得候選人的喜愛(ài)。
(2) 發(fā)現并肯定候選人的優(yōu)點(diǎn)
從跟候選人的溝通中、朋友圈中發(fā)現候選人的特點(diǎn)。
譬如說(shuō)在溝通的時(shí)候,發(fā)現候選人知識底蘊很好,說(shuō)話(huà)很生趣幽默;
在朋友圈中,根據候選人出行的圖、出行的地點(diǎn)可以推測出候選人的性格等等。
看到別人優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,還要學(xué)會(huì )真誠地贊美他人,讓他有一種“重要感”。
學(xué)會(huì )區分贊美與諂媚,會(huì )使你在候選人心中更懂得明辨是非。
(3) 圖片表情要發(fā)得得當
表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。
HR可以多發(fā)些緊跟潮流的表情圖,甚至在表情中使用些可愛(ài)、表示看好你哦、支持等類(lèi)型的表情。
記住,在發(fā)表情的時(shí)候,盡量少用那些會(huì )引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。
(4) 微信聊天時(shí)回復要及時(shí)
跟候選人微信聊天的時(shí)候,回復一定要及時(shí)。當候選人提出問(wèn)題的時(shí)候,建議快點(diǎn)回復,而不是過(guò)了好幾個(gè)小時(shí),再回復。
當然了,如果一直在聊著(zhù)的話(huà),也要注意聊天打字的速度。
最好可以根據候選人打字的速度,調整自己打字的速度,最好持平,不要過(guò)快。
2.如何經(jīng)營(yíng)好一個(gè)能做好招聘的朋友圈?
(1) 不要讓你的朋友圈僅三日可見(jiàn)或者不可見(jiàn);
(2) 不要讓自己的朋友圈空空的;
(3) 不要讓自己的朋友圈充滿(mǎn)負能量;
(4) 不要讓自己的朋友圈只有轉發(fā);
(5) 不要讓自己的朋友圈只有自己;
(6) 不要在朋友圈里含沙射影。
3.經(jīng)營(yíng)微信的注意事項
經(jīng)營(yíng)微信可不是那么簡(jiǎn)單的?。?!
即使小編給你們寫(xiě)了那么多應該怎么做,但還是要繼續看看,以下的這些注意事項哦,避免踩雷!
(1) 少發(fā)語(yǔ)音,多打字
不要語(yǔ)音不要語(yǔ)音不要語(yǔ)音(重要的事情說(shuō)三遍)。
語(yǔ)音功能是方便了自己,麻煩了別人的一項操作。
語(yǔ)音說(shuō)得不夠準確,候選人就得重重復復聽(tīng)好幾遍,而且還是從頭聽(tīng)起的那種,浪費了時(shí)間,更讓候選人覺(jué)得異常煩躁。
如果覺(jué)得自己普通話(huà)過(guò)關(guān)了,又不想打字的HR,可以試試微信中【小喇叭圖標】按鍵,可以直接幫你把語(yǔ)音翻譯成文字,再發(fā)出去哦!
(2) 不群發(fā)“鏈接祝福 廣告”
相信,無(wú)論是誰(shuí),收到這些消息的時(shí)候,不免心煩,當然還有各種私信問(wèn)候,早安等。
不建議群發(fā)微信消息,會(huì )給人“不用心”的感覺(jué)。
如果要發(fā)問(wèn)候短信,在前面加上一個(gè)微信好友的昵稱(chēng),效果會(huì )更好。
(3) 一定要做好備注
要注意了,備注可不僅僅是備注名字,做好分類(lèi),備注好崗位、候選人、姓名,如果有條件還可以再加上電話(huà)號碼。
是的沒(méi)錯,就像有些業(yè)務(wù)員的工作微信號一樣。
做好分類(lèi)做好備注,才能在容易找到準確的人進(jìn)行溝通的時(shí)候,還能做好人才儲備工作。
(4) 做一個(gè)主動(dòng)開(kāi)撩的HR
加了微信,如果碰上了不主動(dòng)的候選人,難道真的是坐等候選人什么時(shí)候開(kāi)竅了才找你開(kāi)聊嗎?
還不如自己做一個(gè)主動(dòng)開(kāi)撩的HR,友善踏出第一步,做個(gè)自我介紹,或者發(fā)張表情圖都是可以接受的嘛。
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