HR afternoon tea
2021-01-25 閱讀次數: 3653
離職后,原來(lái)公司的上司突然找你,說(shuō)讓你回去上班,你們回嗎?
對于該不該再考慮舊東家,該不該吃“回頭草”的問(wèn)題,網(wǎng)友也是意見(jiàn)不一,對于持否定意見(jiàn)的人,他們是如何看待的呢?
意見(jiàn)一:“總有些離開(kāi)的原因是永遠不會(huì )消失的,所以,回頭是永不可能發(fā)生的事情!我自己的這一次離職就是這樣?;仡^的唯一可能是更換所有公司經(jīng)理級別的人,而這,就如同變成一個(gè)新公司一樣了?!?br />
意見(jiàn)二:“如果有人想吃回頭草,想清楚公司為什么要請你回去,很多時(shí)候是因為你曾經(jīng)在那里展現出你很優(yōu)秀的方面,否則沒(méi)有哪個(gè)老板愿意接受你回頭,除非那老板是個(gè)慈善家。想想看,離開(kāi)老東家時(shí),你給自己打多少分,老板給你打多少分,就當是80分吧,那我告訴你,等你回頭時(shí),別人對你的要求就不只80分那么多,就算你真的做到80分,在別人眼中,頂多只有60分?!?br />
要不要吃“回頭草”的核心問(wèn)題是,當初你離開(kāi)公司一定有要離開(kāi)的理由,那么當初的問(wèn)題如今是否還存在?這個(gè)一定要考慮清楚,不能做沖動(dòng)的決定,回頭前先去了解公司現在的運營(yíng)情況如何。
小編提醒大家,回頭時(shí)需要慎重考慮以下幾點(diǎn):
1. 原來(lái)的職位是否已經(jīng)有人代替,如果是這樣,回去可能職位就有所變化;
2. 不要因為舊老板的盛情難卻,而忽視了當初離開(kāi)時(shí)的原因;
3. 離開(kāi)的時(shí)間越長(cháng),舊公司的變化也可能越多。當你再次投入時(shí),一定要與舊朋友舊公司重新溝通,盡快獲得最新的認識;
4. 如果是跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭,會(huì )面臨更多挑戰,必須要有應對新壓力的準備;
5. 在原單位有良好的人際關(guān)系。離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋,這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮,這與原單位情況無(wú)關(guān),更多的是個(gè)人原因。
應把回頭看作是一種特殊的跳槽,不要因為目前的狀況不如意而沖動(dòng)回頭。
很多例子表明在外面越成功,也越容易回頭;
不要因為前任老板的優(yōu)厚待遇而忘記曾經(jīng)迫使自己離開(kāi)的原因;
不要不做任何了解(舊公司的經(jīng)營(yíng)情況如何,公司是不是比你離開(kāi)時(shí)更糟糕了等等);
回頭有利也有弊,你有沒(méi)有想好把“弊”最小化而把利最大化;
最后當你決定回頭時(shí),同時(shí)也要清醒地明白,雖然回的是老公司,周?chē)际抢吓笥?,但很有可能在你離開(kāi)的時(shí)間內,你已經(jīng)比他們落下了一程,所以要保持溝通心態(tài),積極趕上。
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)(版權歸原所有,如有疑問(wèn),聯(lián)系刪除)