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員工跳槽是很常見(jiàn)的現象，所以大部分的員工都會(huì )想要選擇跳槽的最佳時(shí)機。下面小編為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的最佳時(shí)間，希望對您有所幫助。

一般來(lái)說(shuō)，每年會(huì )有兩個(gè)跳槽的黃金期，一個(gè)是春節后三四月份，一個(gè)是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說(shuō)法。

　　每年的春節后的三四月份都是一個(gè)跳槽的高峰期，年終獎也發(fā)了，一年的工作也結束了，正好可以開(kāi)啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會(huì )開(kāi)展新的計劃，啟動(dòng)新的項目，都是最缺人的時(shí)候，會(huì )有很多的崗位需求釋放出來(lái)，而且由于春節后跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會(huì )多出一些崗位需求，這時(shí)跳槽選擇的機會(huì )也會(huì )比較多。所以春節后跳槽是一個(gè)比較好的選擇。

　　現在傳統的春節后跳槽有向前移的趨勢，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開(kāi)始獵聘人才，這樣春節一過(guò)就能入職，及時(shí)補充企業(yè)的人力資源。部分職場(chǎng)人有離職打算后，也會(huì )春節前就提前看機會(huì )，約面試，找下家，這樣拿到offer節后就能直接去新東家上班，可以安穩的過(guò)個(gè)好年，不用那么焦躁。

　　另一個(gè)跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開(kāi)始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現并不適合他們，所以工作一段時(shí)間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時(shí)候，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過(guò)后企業(yè)并沒(méi)有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會(huì )根據業(yè)務(wù)需求，為了迎接冬季節慶(雙十一、感恩節、圣誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進(jìn)行大規模招聘以加強企業(yè)人手，提高生產(chǎn)銷(xiāo)售能力。此外，經(jīng)過(guò)了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時(shí)間在市場(chǎng)上尋覓更好的工作機會(huì )。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時(shí)也會(huì )釋放一批社招的崗位出來(lái)。

　　對個(gè)人而言，跳槽的最佳時(shí)機還可以考慮在一些大型項目成功之后，在個(gè)人或公司業(yè)績(jì)最輝煌的時(shí)候，在聲譽(yù)達到頂點(diǎn)的時(shí)候，這時(shí)候跳槽，是身價(jià)最高的時(shí)刻，因為帶著(zhù)巨大的光環(huán)，個(gè)人價(jià)值往往能達到最大的體現，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。

　　員工跳槽的時(shí)機
　　1.年終獎在手

　　想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個(gè)月的工作，多則是幾個(gè)月的工資。有良心的老板是不會(huì )看著(zhù)你拖家帶口沒(méi)錢(qián)過(guò)年的。所以如果你以及決定離開(kāi)這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過(guò)個(gè)年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過(guò)春運之后的時(shí)間再回來(lái)找工作，新的一年新氣象。愜意無(wú)比!

　　2.7-9月

　　每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會(huì )的季節。此時(shí)的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個(gè)浩浩蕩蕩的大軍，趁著(zhù)市場(chǎng)火熱，也下來(lái)熱熱身。而且此時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問(wèn)題，你絕對有競爭力。

　　3.春節后

　　和年終獎同理。很多人都是過(guò)完春節，一年之計在于春，很多人開(kāi)始扛著(zhù)行李出來(lái)找工作了，打算開(kāi)始新的一年新的人生。所以這時(shí)企業(yè)也是招聘的高潮期。此時(shí)市場(chǎng)上人來(lái)人往，大家都在跳來(lái)跳去，機會(huì )更加多。

　　4.和同事相處不理想

　　如果和同事有嚴重的世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)人生觀(guān)沖突，或者你覺(jué)得這個(gè)集體你實(shí)在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時(shí)的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。

　　5.已經(jīng)找好了新單位

　　如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!

　　6.原公司遲遲不漲工資

　　你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒(méi)有創(chuàng )造值得漲工資的價(jià)值。當你跟老板談過(guò)，老板依然沒(méi)有意向的時(shí)候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。

　　7.工作壓力大

　　當你每天要12個(gè)小時(shí)工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經(jīng)嚴重透支，那么你要警惕，是時(shí)候根據自己積累的經(jīng)驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢(qián)要有命花才行。今年名企高管過(guò)勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛(ài)惜自己身體造成的。

　　8.發(fā)現自己沒(méi)有進(jìn)步

　　在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學(xué)的東西來(lái)填補工作，在工作中卻學(xué)習吸收不到新的東西，那么你也該離開(kāi)了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退，你一直不進(jìn)步就會(huì )被社會(huì )所淘汰，這個(gè)企業(yè)一直無(wú)法讓你學(xué)到新的東西說(shuō)明這個(gè)企業(yè)也面臨著(zhù)被淘汰的危機。

　　跳槽的方法
　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患;

　　3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;

　　4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。

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