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很多人在職場(chǎng)關(guān)系中常常感到力不從心：

覺(jué)得自己無(wú)論如何努力都比不過(guò)其他人，受不到上司的重視，升職加薪與自己無(wú)緣。

和同事的關(guān)系也是如履薄冰，遇到糾紛事件竟然沒(méi)有人站在自己這一邊……

但與此同時(shí)有另一種人，他們是職場(chǎng)上的"萬(wàn)人迷"：

不僅同事喜歡和他們合作，領(lǐng)導和老板也對他們青睞有加，甚至在職場(chǎng)以外還能和他們成為伙伴，這些職場(chǎng)萬(wàn)人迷究竟有怎樣的特質(zhì)能夠讓他們在職場(chǎng)生活中如魚(yú)得水呢？

首先你會(huì )發(fā)現你是能夠感受到"萬(wàn)人迷"對待工作的態(tài)度積極且認真的。

所以我們要做的第一點(diǎn)就是讓自己的"隱藏"努力也被看到。

其實(shí)很多時(shí)候你做的事情并不比別人少，但是大家看到的卻并不多，你可能喜歡或者傾向于暗自努力，但是等待著(zhù)同事、領(lǐng)導去發(fā)現你的努力遠不如主動(dòng)讓大家看到來(lái)的更好，有時(shí)候"酒香"也怕"巷子深"。

這里說(shuō)主動(dòng)讓大家看到你的努力并不是讓你大聲的炫耀自己的業(yè)績(jì)，而是在工作中不動(dòng)聲色的表現出來(lái)。

舉個(gè)例子，在你寫(xiě)總結報告的時(shí)候，可以加一些言簡(jiǎn)意賅的小標題，標注重點(diǎn)，一個(gè)個(gè)小標題看起來(lái)更加明顯，你的工作內容就很容易被發(fā)現。

第二點(diǎn)是困擾許多人的和上司的關(guān)系。

俘獲領(lǐng)導的心意能夠很大程度上讓你的職場(chǎng)生活更加順心。

那具體該怎么做呢？

尊重領(lǐng)導是前提。

上司也是從新人一步一步摸爬滾打才有如今的地位，他在某一方面一定是有可取之處的，除去人格上的原則問(wèn)題以外，你都應該對你的上司保持足夠的尊重。

很多事情在不同角度看就會(huì )有不一樣的決策。

如果因為一次的批評而對領(lǐng)導白眼相向，甚至放棄了想要進(jìn)步晉升的念頭，那對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太多的損失，損失最大的其實(shí)是你自己。

當然你還要時(shí)刻記住自己的界線(xiàn)。

不要越過(guò)領(lǐng)導去擅自行動(dòng)，更不要因為大家私下的交情而在工作上越級，說(shuō)出一些不經(jīng)過(guò)大腦思考的發(fā)言，甚至對領(lǐng)導頤氣指使，這都是非常忌諱的事情。

遇到問(wèn)題，你可以主動(dòng)搜集信息，針對問(wèn)題列出幾種方案，再由領(lǐng)導決定。

第三點(diǎn)：萬(wàn)人迷和同事之間的關(guān)系也是和諧而又舒適的，這就需要你做到盡量把自己認真工作和輕快向上的態(tài)度展現給同事。

人是會(huì )被周?chē)那榫w所感染的，早上來(lái)到公司你可以用積極明朗的聲調問(wèn)候一聲"早上好"、或者是在麻煩別人以后用具有感染力的笑容道個(gè)謝，這些都會(huì )讓別人感到身心舒適。

這些小細節不需要我們多付出多少的努力，卻能夠很有效地收獲一個(gè)良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，何樂(lè )而不為呢？

還有，面對同事發(fā)出的請求，不要第一時(shí)間就言辭拒絕，你可以賣(mài)對方一個(gè)人情，如果能夠在別人焦頭爛額的時(shí)候主動(dòng)雪中送炭，別人會(huì )更加感激你的。

和同事相處也不要不過(guò)腦子的說(shuō)話(huà)，讓大家下不來(lái)臺，比如公司團建活動(dòng)玩游戲，大家都興致勃勃，而如果你這時(shí)候說(shuō)一些不合時(shí)宜的話(huà)，甚至讓所有人都難堪，那是不利于同事之間的相處的。