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隨著(zhù)春節結束，畢業(yè)生們紛紛開(kāi)啟了自己的職業(yè)生涯。初入職場(chǎng)，內心一定充滿(mǎn)了憧憬和向往，但在感到欣喜的同時(shí)，一些勞動(dòng)維權知識卻讓他們陷入了尷尬的局面，勞動(dòng)權益保障的基本技能的缺失，使剛入職場(chǎng)的他們陷入了茫然。小張就遇到了填寫(xiě)入職登記表就不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

小張于2019年6月畢業(yè)于某大學(xué)，于2019年8月27日入職某商貿公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小張的月工資標準為4000元，最后出勤至2020年4月30日。小張主張某商貿公司法人代表楊某某通過(guò)支付寶向其轉賬支付2019年8月至2020年4月的工資，某商貿公司監事王某某通過(guò)微信向其轉賬支付2019年8月至2020年4月工資。后小張以某商貿公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，申請勞動(dòng)仲裁，請求：確認小張與某商貿公司自2019年8月27日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；某商貿公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

某商貿公司否認與小張之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張雙方系合作關(guān)系；并認為即便公司與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，小張在入職時(shí)已經(jīng)填寫(xiě)了《新員工入職登記表》，該表中載有小張的個(gè)人信息、家庭成員信息、學(xué)習經(jīng)歷，以及小張的工作崗位、工作期限、工資發(fā)放標準等內容，最后一欄還打印有：“個(gè)人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規章制度?！痹摰怯洷硐喈斢趧趧?dòng)合同，因此公司不應支付小張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，判決支持了小張的全部請求。

蘭州市城關(guān)區人民法院法官孟定軍就此案分析說(shuō)：首先，簽訂勞動(dòng)合同一定要具有必備條款。確定員工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是明確員工依法享有各項勞動(dòng)權益的前提。此案中，雖然某商貿公司主張其與小張之間系合作關(guān)系，但是公司并未就其主張的合作關(guān)系提交有效證據佐證。而從小張提交的公司法定代表人楊某某和監事王某某向其的轉賬記錄可以看出，這些款項的支付時(shí)間具有周期性、支付金額亦相對穩定，符合工資支付的一般特點(diǎn)。其次，小張填寫(xiě)的《新員工入職登記表》中明確載明了“入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規章制度”等內容，說(shuō)明公司對小張進(jìn)行了用工管理行為，因此雙方應構成勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝梢钥闯?，我國現行勞動(dòng)法律規定了用人單位須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的強制性義務(wù)，對于用人單位未能依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十七條還對勞動(dòng)合同的必備條款進(jìn)行了明確規定。某商貿公司雖主張小張入職時(shí)填寫(xiě)了《新員工入職登記表》，但該《新員工入職登記表》并未約定小張的工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等事項，不具備勞動(dòng)合同的必備條款，因此不能視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某商貿公司應依法支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

孟法官提醒職場(chǎng)新人，簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意權益條款。職場(chǎng)新人，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是雙方發(fā)生糾紛時(shí)保護勞動(dòng)者權益最重要的證據之一。用人單位提供的勞動(dòng)合同往往是格式文本，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職場(chǎng)新人應格外注意其中關(guān)于勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報酬、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等與勞動(dòng)權益直接相關(guān)的條款內容，以確保自己的勞動(dòng)權益得到有效保障。