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性格內向的老實(shí)人，就像老黃牛一樣對工作兢兢業(yè)業(yè)，即便老實(shí)人的業(yè)績(jì)再好，也是很難被領(lǐng)導器重和認可的，甚至領(lǐng)導都不認同老實(shí)人的苦勞 ; 老實(shí)人在職場(chǎng)中，是很難拿到回報的下屬 ; 身邊的同事，不用積極的賣(mài)力，就能夠拿到應得的匯報，而老實(shí)人不僅拿不到匯報，多數領(lǐng)導也不會(huì )給任何解釋 ; 要是老實(shí)人感覺(jué)不到公平存在，最終只能是選擇離職 ; 老實(shí)人之所以拿不到回報，說(shuō)白了就是默認了領(lǐng)導的欺負導致的，要是老實(shí)人無(wú)法讓人看到自己的底線(xiàn)，在公司里肯定是被領(lǐng)導看不起的。

好朋友夢(mèng)夢(mèng)雖然是個(gè)大男生，但是他的名字一直被身邊的人開(kāi)玩笑 ; 夢(mèng)夢(mèng)在職場(chǎng)中就是一個(gè)十足的老實(shí)人，上次夢(mèng)夢(mèng)由于不開(kāi)心，就沒(méi)有主動(dòng)配合領(lǐng)導工作，本以為領(lǐng)導能夠嘗到教訓，在以后的工作上重視夢(mèng)夢(mèng) ; 由于領(lǐng)導對夢(mèng)夢(mèng)的性格和態(tài)度是很了解的，于是做出了公開(kāi)批評夢(mèng)夢(mèng)，而夢(mèng)夢(mèng)為了工作機會(huì )也是只能選擇默默接受 ; 老實(shí)巴交的夢(mèng)夢(mèng)不僅選擇了忍耐，更是向領(lǐng)導妥協(xié)的態(tài)度，結果領(lǐng)導在后面的工作中也是變本加厲地欺負夢(mèng)夢(mèng) ; 直到今天為止，夢(mèng)夢(mèng)都不知道如何正確地和領(lǐng)導相處，這也是夢(mèng)夢(mèng)一直處于被動(dòng)的原因。

有不少的朋友會(huì )說(shuō)，在公司里被欺負了，可是收集對方的把柄和證據，要是面對同事時(shí)可以使用這種方法，但是收集領(lǐng)導的把柄和失誤幾乎是沒(méi)有用的 ; 職場(chǎng)中不僅暗箭難防，而且也斗不過(guò)領(lǐng)導手里的權利 ; 作為下屬要想保護好自己，避免被領(lǐng)導欺負，除了在平時(shí)多留一些心眼外，再就是學(xué)習一些保護自己的方法 ; 只要自己的方式使用得當，不僅以后能夠避免被領(lǐng)導欺負，還能夠被領(lǐng)導刮目相看，至少領(lǐng)導會(huì )重新對下屬賞識 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，應對領(lǐng)導欺負的三個(gè)方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、要學(xué)會(huì )與領(lǐng)導據理力爭

當下屬頻繁被領(lǐng)導欺負時(shí)，說(shuō)明下屬無(wú)法保護自己的合法權益 ; 一旦下屬給領(lǐng)導留下好欺負的印象，領(lǐng)導肯定會(huì )動(dòng)不動(dòng)就批評責備下屬 ; 下屬在領(lǐng)導心中是好欺負的軟柿子，領(lǐng)導斷定了下屬不會(huì )和自己針?shù)h相對，再說(shuō)欺負老實(shí)人也能讓自己有足夠的權威 ; 作為下屬要想避免被領(lǐng)導欺負，需要學(xué)會(huì )合理地維護自身權益，在關(guān)鍵的對錯面前學(xué)會(huì )據理力爭，可能會(huì )讓領(lǐng)導面子上難堪，但至少會(huì )讓領(lǐng)導看到自己的態(tài)度 ; 領(lǐng)導在以后的工作中，為了不喪失面子和權威，肯定不會(huì )再針對下屬。

二、在公司里尋找靠山

當領(lǐng)導在欺負下屬時(shí)，也有可能是故意的，在這種情況下是不會(huì )輕易放過(guò)下屬的 ; 只要下屬是個(gè)軟柿子，是個(gè)領(lǐng)導就會(huì )想辦法欺負下屬，畢竟領(lǐng)導手里復雜的任務(wù)也需要有人來(lái)做 ; 如果大家遭受了這種情況，要么選擇離開(kāi)，要么找個(gè)更高級別的靠山 ; 只要憑借自己的能力，能夠得到高層領(lǐng)導的賞識，直屬領(lǐng)導是不會(huì )再繼續欺負人的 ; 性格老實(shí)的下屬，直屬領(lǐng)導也會(huì )清楚其性格和態(tài)度，只要下屬沒(méi)有讓領(lǐng)導丟面子，直屬領(lǐng)導一般不會(huì )再繼續欺負人，能夠坐上領(lǐng)導位置的人，也是一群聰明人，肯定都懂得自保招數。

三、努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能

當下屬經(jīng)常被領(lǐng)導欺負或者批評時(shí)，除了性格原因外，出現的失誤肯定是直接的導火索 ; 作為基層的下屬，可以想辦法提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，提升自己在公司里的存在感 ; 只要自己的能力，能夠得到別人的認可，領(lǐng)導是不會(huì )繼續胡亂指揮的 ; 就算領(lǐng)導想要用權力壓制下屬，也會(huì )找到合適的理由 ; 當大家充分展示自己的能力后，說(shuō)不定還能成為領(lǐng)導重點(diǎn)培養的對象。所以說(shuō)，大家也可以利用這個(gè)方法，來(lái)避免被領(lǐng)導欺負。