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升職加薪幾乎是任何人的目標，可是大量的朋友根本就不懂方法，導致自己的職場(chǎng)生涯麻煩不斷 ; 為了順利升職加薪，很多朋友會(huì )用上各種方法，積極地努力工作，卻無(wú)法發(fā)現前進(jìn)道路上的陷阱和套路 ; 年輕人要想避免栽跟頭，就要沉下心來(lái)，面前遇到的各種事情都要謹慎對待，一旦沒(méi)有注意眼前的套路，自己幾年的努力都有可能白費 ; 大家在憧憬升職加薪時(shí)，也要看清楚自己的目標是否能夠成為現實(shí)，畢竟金字塔頂尖的位置競爭大，機會(huì )又非常少。

公司里新來(lái)的同事白凱，是個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛加入單位才三個(gè)月的時(shí)間，就做出了不錯的業(yè)績(jì)，導致很多老實(shí)人都在擔心自己的利益受損 ; 于是大家聯(lián)合起來(lái)帶著(zhù)白凱玩，游戲、追劇凡是能夠摸魚(yú)的事情都會(huì )喊上白凱，結果白凱的能力長(cháng)時(shí)間沒(méi)有得到增長(cháng)，后來(lái)白凱有一次忘記了重要的任務(wù)。結果也是被領(lǐng)導嚴厲批評了一頓，最終白凱也是選擇了離職 ; 年輕人身上缺少的不是能力，而是避免走彎路的經(jīng)驗 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，年輕人行走職場(chǎng)需要避免的四種坑，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、 主動(dòng)申請升職加薪要找對人

在公司里打拼數年，長(cháng)時(shí)間沒(méi)有升職加薪時(shí)，有些朋友會(huì )嘗試主動(dòng)申請，可是大量的年輕人卻不懂流程，導致自己鬧出笑話(huà)，甚至是引來(lái)不必要的麻煩 ; 在一些成熟的大公司中，下屬的升職加薪問(wèn)題雖然是由領(lǐng)導決定的，但是卻需要向人事部門(mén)提出來(lái) ; 要是大家先找領(lǐng)導，給別人的感覺(jué)肯定是在走后門(mén)，即便最后各種程序符合要求，下屬的能力和態(tài)度也達標，能夠升職加薪的機會(huì )也很小 ; 所以說(shuō)，年輕人在申請升職加薪時(shí)，除了要做好準備外，再就是提前了解流程，自己的努力才不會(huì )白費。

二、不要對領(lǐng)導的決定理解錯誤

即便下屬能夠找對人，要是對領(lǐng)導的決定理解錯誤，自己得到的信息也會(huì )有出入，到時(shí)候自己也有可能會(huì )錯過(guò)升職加薪的機會(huì ) ; 領(lǐng)導不管對下屬有任何決定，在準確的結果出來(lái)之前，領(lǐng)導不能直接公布，而是隱晦地告訴下屬做好準備 ; 對于下屬來(lái)說(shuō)這是一件非常有價(jià)值的事情，可是很多人根本就不理解領(lǐng)導的意思 ; 領(lǐng)導不同意下屬升職加薪時(shí)，會(huì )委婉地告訴下屬 ; 即便領(lǐng)導同意下屬的申請，也只是提示下屬做好準備而已 ; 作為下屬只有看懂領(lǐng)導的信號，才能正確地抓住機會(huì )。

三、在領(lǐng)導面前不要說(shuō)錯話(huà)

有些領(lǐng)導雖然喜歡開(kāi)玩笑，但是下屬卻不能跟領(lǐng)導開(kāi)玩笑，要是下屬在領(lǐng)導面前說(shuō)錯話(huà)，是無(wú)法被領(lǐng)導喜歡的 ; 下屬在與領(lǐng)導開(kāi)玩笑時(shí)，肯定是有自己的想法或者目的，要是被領(lǐng)導誤解了，下屬就會(huì )錯過(guò)機會(huì ) ; 作為下屬要想讓領(lǐng)導提拔自己，在與領(lǐng)導打交道時(shí)，要避免打聽(tīng)領(lǐng)導的隱私，也不要關(guān)心過(guò)于機密的事情，要不然給人留下結黨營(yíng)私的印象 ; 要明白領(lǐng)導是最害怕被人牽連的，作為下屬一定要避免在領(lǐng)導面前說(shuō)錯話(huà)。

四、 不要在領(lǐng)導面前迷戀自己的技術(shù)

當下屬有核心的能力時(shí)，不僅可以勝任重要的工作，自己也會(huì )得到領(lǐng)導的器重，這是下屬的生存之道 ; 可是有些人總是過(guò)于迷戀自己的技術(shù)，在取得階段性勝利時(shí)，會(huì )在公司里各種炫耀，認為自己是最厲害的 ; 精明的領(lǐng)導確實(shí)喜歡愛(ài)鉆研技術(shù)的下屬，但是卻不喜歡迷戀技術(shù)的人 ; 要明白炫耀技術(shù)的行為，是在看不起身邊的人 ; 而且自己的想法，也會(huì )占用自己過(guò)多的時(shí)間和精力，下屬的行為是很容易被領(lǐng)導討厭的。