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寫(xiě)簡(jiǎn)歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率很重要的一個(gè)環(huán)節。

建議你可以這樣做：

    1．通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著(zhù)招聘崗位的工作內容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。

    2．招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡(jiǎn)歷中明確體現出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。

    3．簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀(guān)且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態(tài)度。

    4．如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價(jià)值觀(guān)—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

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