無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是HR們熱議的問(wèn)題，有關(guān)什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？
這些問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有那么的簡(jiǎn)單，再加上各地勞動(dòng)法政策又有所不同，這些問(wèn)題就更難弄明白。小編羅列了有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識，供各位閱讀！
1
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2
誤區一：一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。
解讀：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區別就在于，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，用人單位不得依據《勞動(dòng)合同法》第44條第1項即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失解除權、第41條經(jīng)濟性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當然，用人單位也可以依據《勞動(dòng)合同法》第36條之規定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟補償金，同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區二：連續工作滿(mǎn)十年，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規定，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換而言之，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權利，更沒(méi)有權利以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。
對于“連續工作滿(mǎn)十年”的起算點(diǎn)到底從什么時(shí)間開(kāi)始？
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規定的連續工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續工作滿(mǎn)十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開(kāi)始計算是錯誤的。
誤區三：因法定事由順延導致在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規定，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若因《勞動(dòng)合同法》第42條規定的法定事由如：三期、醫療期等原因導致勞動(dòng)合同順延，并因順延從而導致勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
根據《勞動(dòng)合同法》第45條規定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應順延至法定事由消失時(shí)終止。因此，僅會(huì )導致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規定用人單位需承擔，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。
誤區四：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿(mǎn)足了在本單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定，確實(shí)在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強制締約的條款，用人單位沒(méi)有任何的選擇權。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿(mǎn)足了在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
訂立勞動(dòng)合同是從無(wú)到有的過(guò)程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎上對某些條款進(jìn)行修改，根據《勞動(dòng)合同法》第35條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應遵循協(xié)商一致的原則，除非用人單位同意外，用人單位并無(wú)法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
鏈接：
實(shí)踐中"連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"后用人單位有無(wú)選擇權的分歧：
第一種意見(jiàn)，以上海為代表的觀(guān)點(diǎn)主張按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。即，連續二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位有權選擇不再續簽。只有在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方均同意續訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二種意見(jiàn)，以北京為代表的觀(guān)點(diǎn)是目前的主流觀(guān)點(diǎn)。為了規范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，防止勞動(dòng)合同期限的短期化發(fā)展趨勢，推進(jìn)勞動(dòng)合同的書(shū)面化和規范化，他們主張連續二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，是否續訂以及簽訂勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇權均在勞動(dòng)者手中。只要勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應當與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此種情況下，用人單位的選擇權其實(shí)只有一次，即第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后，就應考慮是否簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同，因為當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非出現法定情形和勞動(dòng)者主動(dòng)放棄外，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區五：連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。（僅限上海地區）
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
就連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須要與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，各個(gè)地方規定所不同，就上海地區而言，連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，只有用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；若用人單位根本就不同意續訂勞動(dòng)合同的，即便勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權終止勞動(dòng)合同。
同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第97條規定，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，從《勞動(dòng)合同法》施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算，即連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，從2008年1月1日后起算，并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數。
誤區六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續簽勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通過(guò)上述法條可以發(fā)現，固定期限勞動(dòng)合同的次數決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)，以規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。在司法實(shí)踐中，此種行為被認定為“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利”的行為，延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(cháng)一年，待延長(cháng)一年期滿(mǎn)后，用人單位同意續簽，勞動(dòng)者提出簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區七：符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：當勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3
小編總結
1、用人單位應與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據法律規定，在勞動(dòng)者不存在違法違紀、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、員工與單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與員工連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工沒(méi)有違法違紀以及不能勝任工作的情況且書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的違反法律規定，應支付勞動(dòng)者賠償金。
3、單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知勞動(dòng)者不續簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權利，除非勞動(dòng)者決定不續訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的，法院不予支持
用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者未書(shū)面主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后未繼續在用人單位工作的，雙方已經(jīng)不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，勞動(dòng)者再主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院不予支持。
5、勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，選擇仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利
勞動(dòng)者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利，仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利的放棄，法院對其主張單位應支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求不予支持。
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
