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實(shí)務(wù)問(wèn)答|代通知金是什么？什么情形下適用？

2018-06-29 閱讀次數: 2469

代通知金是什么？什么情形下適用？
　　代通知金
　　所謂”代通知金”，是指用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第40條規定，解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補償金?！按ㄖ稹霸凇秳趧?dòng)合同法》的表述為“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。
　　“代通知金”適用哪些情形？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
違法解除勞動(dòng)合同是否要支付代通知金？

　　根據我國《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，才會(huì )向勞動(dòng)者支付“代通知金”。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同，只是向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而無(wú)需再向勞動(dòng)者支付“代通知金”。







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