在實(shí)際的工作生產(chǎn)過(guò)程中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導致的。而在這樣的情況下，到底能不能認定工傷? 下面就和大家一起來(lái)學(xué)習如何快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。
用人單位承擔
工傷保險責任實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則
職工發(fā)生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則，即不管用人單位是否有過(guò)錯，都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無(wú)過(guò)錯而免責。
其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇;未參加工傷保險的，由用人單位按政策規定支付工傷賠償。
工傷職工獲得
工傷保險待遇實(shí)行無(wú)責任補償原則
無(wú)責任補償，又稱(chēng)無(wú)過(guò)失補償，是指工傷事故發(fā)生后，無(wú)論職工在事故中有沒(méi)有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個(gè)人責任是不合理的?？紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會(huì )影響和中斷正常的經(jīng)濟收入。
實(shí)行無(wú)責任補償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補償，不會(huì )因責任問(wèn)題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟生活。
四種情況下受傷
實(shí)行“工作原因”推定原則
“工作原因” 是認定工傷的核心要素。 但很多時(shí)候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據等客觀(guān)情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權益將受到損害。
為了更好地保障職工權益，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應認定為工傷。
這三種情況下
受傷不得認定為工傷
根據《社會(huì )保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀(guān)故意性和社會(huì )危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。
根據以上內容，就能快速判斷大部分工傷認定問(wèn)題。當然，現實(shí)情況十分復雜，不能完全 “對號入座”，在復雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。
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