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HR不能不知道的社?；橹攸c(diǎn)

2018-06-29 閱讀次數: 3146

社會(huì )保險審計簡(jiǎn)單的理解是對企業(yè)繳納保險情況審查。

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什么樣的企業(yè)容易遇到社?；?？并不是所有的企業(yè)都在抽查范圍以?xún)取?/span>
首先，由會(huì )計事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì )保障局的指示對企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險繳費情況的專(zhuān)項審查：
1、人數特別少的企業(yè)不查，一般低于50人的。
2、有勞動(dòng)爭議的。
3、申報繳費基數較低，一般都在下線(xiàn)上。
4、有欠繳社?？?個(gè)月以上的。
5、大型國有企業(yè)不易被審查。
6、企業(yè)人數特別多，也不易被稽查。
容易被稽查及不容易被稽查的就是這六點(diǎn)啦。


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審計檢查程序是怎樣？
首先，由會(huì )計事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì )保障局的指示對企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險繳費情況的專(zhuān)項審查。整個(gè)審查時(shí)由被委托的會(huì )計事務(wù)所在操作。

其次，市人力資源和勞動(dòng)社會(huì )保障局負責監督實(shí)施。

最后，查出來(lái)漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。

可能有的同學(xué)會(huì )說(shuō)，我們公司很干凈，都是按照工資足額繳納的，不怕也不擔心被稽查。

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社保中所說(shuō)的工資總額包含什么？
原則上，社保繳費基數要按照工資總額作為基數，工資總額就包括：
1.只要用于員工的費用支出；
2.補貼住房、通信、飯補等；
3.服裝、電話(huà)、不休假補貼；
4.各種現金和實(shí)物統統列入工資總額。
就是這四點(diǎn)，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出來(lái)就要補差。
提示

大家可以用自己市區的繳費基數算一下，如果按照下線(xiàn)繳費一個(gè)員工每月企業(yè)成本是多少？如果按照實(shí)發(fā)工資繳費還不包含所有的福利（上述四條）會(huì )是多少？

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是否有員工可以不用繳納社保？
有如下11種人是不用參保，如果遇到稽查可以將這些人摘除：
1.使用下崗內退人員（外單位開(kāi)具的內退證明）；
2.離退休人員可以不用繳納；
3.港澳臺人員可以不用繳納；
4.學(xué)生、實(shí)習生、臨時(shí)工作人員以及教師、教授可以不用繳納；
5.檔案在原單位的同時(shí)需要原單位提供繳費證明的不用繳納；
6.派遣的員工不再本單位繳納；
7.小時(shí)工（每天工作不超過(guò)四小時(shí)）不用繳納；
8.借調兼職人員需要原單位出示繳費證明的不用繳納；
9.現役軍人不用繳納；
10.保安人員不用繳納（從保安公司雇傭的）；
11.服兵役人員不用繳納。

再補充一點(diǎn)，3個(gè)月以?xún)鹊膬炔苛鲃?dòng)人員可以不用馬上繳納，超過(guò)三個(gè)月人員穩定后可以將之前的三個(gè)月保險補齊。


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哪些項目不列為工資總額呢？
1.國家的發(fā)明獎金； 
2.有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利（包含：探親津貼、高溫補貼、員工幼兒補貼、取暖費、獨生子女補貼、撫育兒費、包括員工幼兒六一過(guò)節費等）；
3.用于勞動(dòng)保護的各種支出（具體包括工作服、手套、解毒劑、清涼飲料、防暑茶葉等）；
4.離退休人員的補貼；
5.出差補助的差額；
6.自帶工具補助（如自帶計算機等）；
7.保安費。

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值得注意審計檢查的具體內容
1.重點(diǎn)監察以10年為例，09年4月—10年3月這一年度的五項保險；
2.是否全員參加保險；
3.繳費基數和工資是否有差額；
4.根據不同范圍的險種進(jìn)行檢查；
5.可以有人不在本單位繳保險，但是一定要出具在其他單位交保險的憑證，憑證  必須有社保中心開(kāi)具有效，單位開(kāi)具的證明無(wú)效；
6.企業(yè)所有有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工都要參保。





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