HR afternoon tea
2022-05-10 閱讀次數: 4954
01
真正的“邊緣化”,是利益上的“邊緣化”。
人在職場(chǎng),身不由己。幾乎每一天,身處職場(chǎng)打拼的你我,都在上演著(zhù)“求生存、求升職”的職場(chǎng)大戲。
有人埋頭苦干,力求讓業(yè)務(wù)完美,卻總是不被看重;有人巴結迎奉,光說(shuō)不干,卻成為領(lǐng)導身邊的“紅人”。
形成強烈反差的原因在于,有人被“邊緣化”了。
明面上的“被邊緣化”,表現在:重要工作不讓你參與,重要會(huì )議忘記通知你,重要場(chǎng)合不再邀請你,領(lǐng)導刻意地疏遠,同事們的不待見(jiàn)。
但這些還不是真正的“被邊緣化”,真正的“邊緣化”,是利益上的“邊緣化”,任憑你做得無(wú)可挑剔,但涉及到“升職加薪”這樣實(shí)打實(shí)的利益時(shí),卻被排擠在外。
所以,千萬(wàn)不要被一些表象所迷惑,比如:
任何一個(gè)職場(chǎng),領(lǐng)導都需要樹(shù)立先進(jìn)典型,靠著(zhù)“能干活”的人,幫他掙足“面子”和“里子”。所以,大會(huì )小會(huì )上,他們總會(huì )不吝嗇表?yè)P那些一門(mén)心思鉆研業(yè)務(wù)、干出成績(jì)的人。
同樣,同事之間相處,即便有著(zhù)水火不相容的矛盾,但為了避免因當眾開(kāi)撕而帶來(lái)的負面評價(jià),大家都會(huì )表現得和和氣氣,展現出“有修養”的一面。
對此,你千萬(wàn)不要太當真,只有在利益分配的時(shí)候,才能看出哪些人是領(lǐng)導的心腹,哪些只是他的“工具人”。
一旦認清了自己被“邊緣化”的地位,就要開(kāi)始反省,如何繼續在職場(chǎng)站穩腳跟,并成為一個(gè)無(wú)法“被排擠”出去的人。
02
做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從成為業(yè)務(wù)達人做起。
俗話(huà)說(shuō),一技在手,天下我有。
不管在哪個(gè)職場(chǎng),憑“真本事”吃飯的人,從來(lái)都不怕被“邊緣化”,哪怕他們被嘲笑情商不高、與人交往不合群,甚至還有點(diǎn)木訥,看起來(lái)很愚蠢。
一位成功的地產(chǎn)銷(xiāo)售女性這樣講述自己的經(jīng)歷:
最初入職的時(shí)候,她沒(méi)有一個(gè)客戶(hù),領(lǐng)導和同事也只是將公司的條條框框跟她說(shuō)了個(gè)大概,就不管不顧,等著(zhù)看她的笑話(huà)了。
為此,她只有比別人更勤奮:別人每天陪20名客戶(hù)看房,她至少陪60名。別人每天打出50個(gè)推介電話(huà),她給自己定的目標是150個(gè)。即便累到嗓子發(fā)炎,聲音嘶啞,她也堅持吃藥之后繼續干活。
在苦干的過(guò)程中,她堅持每天“復盤(pán)”,一點(diǎn)點(diǎn)累積銷(xiāo)售經(jīng)驗。
在連續三年成為銷(xiāo)售冠軍之后,她選擇出國創(chuàng )業(yè),在人生地不熟的地方,辦起了房地產(chǎn)中介公司,同樣靠著(zhù)熱情服務(wù)、誠信經(jīng)營(yíng),迅速打開(kāi)市場(chǎng),站穩了腳跟,成為極具競爭力的商家之一。
她說(shuō),之前自己最怕被“邊緣化”。但與其膽戰心驚等著(zhù)被排擠,不如主動(dòng)出擊,將自己打磨成能夠“獨當一面”的人。那么,就算自己被迫“單干”,也不愁找不到出路。
03
做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從敢于“鶴立雞群”開(kāi)始。
人在職場(chǎng),努力讓自己合群,贏(yíng)得領(lǐng)導信任,搞好同事關(guān)系,是很多人不得不面對的“難題”。
古往今來(lái),很多有識之士,之所以在職場(chǎng)上無(wú)法立足,就敗在被小人誣陷、算計。
比如,戰國末期楚國大夫屈原,他主張對內舉賢任能,修明法度,對外力主聯(lián)齊抗秦。卻遭貴族排擠毀謗,被先后流放至漢北和沅湘流域 ,當楚國被秦軍攻破之后,憤而投江殉國。
西漢時(shí)期的才子賈誼,因才華被漢文帝賞識,少年得志,成為太傅。卻因觸及了小人的利益,被他們誹謗和誣陷,而屢遭貶謫,才三十多歲,就郁郁而終。
屈原和賈誼,敢于抨擊現實(shí),力求革新,是他們那個(gè)時(shí)代敢于“鶴立雞群”的人。雖然他們未如愿,但這種獨立的人格,以及超群的才華,最終贏(yíng)得了世人的敬仰和緬懷。
因為,人在職場(chǎng),做一個(gè)“鶴立雞群”的人,本身就是“實(shí)力”的展現。
他們看起來(lái)“閑來(lái)無(wú)事”,但面對最棘手、最復雜的難題和局面時(shí),總能迎刃而解。由此,就連一把手都要對其恭敬三分,那些約束性的規章制度,也可以對他們網(wǎng)開(kāi)一面。
可見(jiàn),有本事、有個(gè)性,才是職場(chǎng)上最拿得出手的“殺手锏”。
04
做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從不斷成就自己開(kāi)始。
人在職場(chǎng),擁有強者思維的人,從來(lái)不屑于純粹地聽(tīng)命于某個(gè)人,而是不斷成為更好的自己。
比如,遇到的上司習慣于甩鍋,不僅只在領(lǐng)導和下屬之間當個(gè)“中間人”,還習慣性推功攬過(guò),那么,自己做得再多,都只會(huì )成為對方的墊腳石。
在這種情況下,就要學(xué)會(huì )展現自己的能力,讓一把手看到自己的功勞和苦勞。通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習和工作,做出一件又一件讓人矚目的業(yè)績(jì),一點(diǎn)點(diǎn)成為那個(gè)可以獨當一面的人。
在委屈中撐大自己的格局,在受挫中鍛煉自己的能力,過(guò)程艱辛,但熬過(guò)去了,就是一片嶄新的天地。
這種成就,靠的是嚴格的自律。
為了保持專(zhuān)業(yè)素養,他們依然堅持學(xué)習和鉆研;為了錘煉品性,他們堅持讀書(shū)和鍛煉;為了修身養性,他們與人交往愈發(fā)謙遜誠懇。
以至于,他們的實(shí)力越強,越是懂得“靠邊站”,極力將他人推到“舞臺的中央”。
桃李無(wú)言下自成蹊,此時(shí)的他們,已經(jīng)成為眾人仰慕的對象了。
05
結束語(yǔ):
人在職場(chǎng),真正厲害的人,是主動(dòng)選擇“被邊緣化”的人。
從一開(kāi)始,害怕被邊緣化,到成為有實(shí)力的邊緣人,他們吃過(guò)的苦,經(jīng)歷過(guò)的心路歷程,都已經(jīng)沉淀為一種生命氣質(zhì)。
回首走過(guò)的路,他們會(huì )感謝自己,從未放棄。