對一個(gè)企業(yè)而言，越輕快越好。

事實(shí)上，靈活用工不是為了省稅，也不是單純的省錢(qián)，而是快捷提效。這極其容易被忽視，卻是靈活用工最根本的目的。

什么是靈活用工

靈活用工是指在規定工作任務(wù)或固定工作時(shí)間長(cháng)度的前提下，企業(yè)根據關(guān)于雇傭關(guān)系的現行法律法規，以勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)承攬（外包）、商業(yè)流程外包、非全日制用工、自由職業(yè)者經(jīng)營(yíng)等多種用工方式，幫助實(shí)現企業(yè)人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環(huán)境變化的一種用工形式。

靈活用工是人力資源管理者根據企業(yè)短期的及項目性需求采取的用工模式，是傳統固定用工模式的補充，其本質(zhì)是一個(gè)通過(guò)分解與整合來(lái)實(shí)現勞動(dòng)分工精細化的過(guò)程。

靈活用工的優(yōu)勢和風(fēng)險

優(yōu)勢

• 提高組織戰略的靈活性與高績(jì)效性

• 用工靈活，突破職位編制限制

• 能有效提高人力配置對業(yè)務(wù)需求的響應速度

• 為企業(yè)降本增效，節約固定人力資本

• 自主用工，提升員工綜合能力

• 讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見(jiàn)

• 有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)季節性波動(dòng)需求，規避用工風(fēng)險

風(fēng)險

• 員工忠誠度和企業(yè)歸屬感缺失

• 缺乏企業(yè)發(fā)展的穩定性

• 靈活用工對管理水平要求較高

• 服務(wù)商選擇不好，增加企業(yè)風(fēng)險

• 政策性風(fēng)險，財稅風(fēng)險

靈活用工的應用場(chǎng)景

靈活用工的應用場(chǎng)景主要有六大類(lèi)：

勞動(dòng)型市場(chǎng)：藍領(lǐng)群體，以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主，外賣(mài)、快遞、普工、操作工、項目人員、服務(wù)員等。

技術(shù)類(lèi)：如IT人員、人工智能開(kāi)發(fā)人員、系統工程師等等。

職能崗位：專(zhuān)業(yè)性較強的輔助型職能崗位，如HR、律師、財務(wù)等領(lǐng)域的資深者也是嘗試群體。

兼職市場(chǎng)：主要提供發(fā)單、促銷(xiāo)、會(huì )展、地推、超市臨促、禮儀等勞動(dòng)力兼職崗位。

服務(wù)市場(chǎng)：針對自身品類(lèi)、逐步轉入適合自身的市場(chǎng)板塊，比如會(huì )展、家政、保潔、裝修等，提供線(xiàn)下的重度服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)：網(wǎng)紅直播、網(wǎng)約車(chē)、知識分享、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專(zhuān)家，兼職講師。