HR afternoon tea
2022-05-17 閱讀次數: 3109
一、選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構合作
2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣機構做出了明確的規定,勞務(wù)派遣機構從備案制又重新回歸審批制,企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構合作,需承擔法律責任。
二、必須嚴格控制勞務(wù)派遣用工比例
企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例紅線(xiàn)是10%,也就是,勞務(wù)派遣用工的員工人數不能超過(guò)員工總數的10%,否則,人力資源社會(huì )保障部門(mén)有權責令限期改正,逾期不改正的,以每人5000到1萬(wàn)元的標準處以罰款。
三、勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”
《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規定,勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性、輔助性、替代性,這就是我們所說(shuō)的勞務(wù)派遣用工的“三性”。