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1、方式不同：勞務(wù)派遣公司是我國近年來(lái)根據人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì )保險等，但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō)， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

2、社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說(shuō)說(shuō)：現在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬(wàn)的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì )先在市場(chǎng)上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì )給勞務(wù)派遣公司錢(qián)，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

3、勞動(dòng)者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

人力資源勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

現在很多公司都會(huì )選擇勞務(wù)派遣的方式選擇員工，一方面是可以節省公司人力資源部門(mén)的壓力，減少公司在招聘環(huán)節的投入，畢竟想要招到稱(chēng)心如意的員工也不是一件簡(jiǎn)單的事，其中也要有很多的準備工作，所以不如就把這項工作讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行承擔，讓專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)做會(huì )更加得心應手。

另一方面，勞務(wù)派遣的一個(gè)好處就是可以減少公司承擔的風(fēng)險，如果公司的一些不核心的工作交給勞務(wù)派遣員工來(lái)做的話(huà)，發(fā)生一些意外的情況都可以最大程度的減少自己所要承擔的風(fēng)險，對于用人單位是很有利的。