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如果您的公司有以下4種情形，建議使用“靈活用工模式”：

1）部分業(yè)務(wù)季節性用工、有明顯淡旺季的企業(yè)；

2）非公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，但臨時(shí)業(yè)務(wù)開(kāi)展涉及上述幾大核心場(chǎng)景時(shí)；

3）人員流動(dòng)性強，如肯德基、麥當勞的兼職人員占比較高時(shí)；

4）成本壓力大的企業(yè)，稅負壓力大，可以在經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)稅籌指導下采用靈活用工模式；

5）組織正處于變革中，如果企業(yè)正在快速變革，需要大量用人，不放減少核心人員的招聘轉為采用靈活用工，提高抗風(fēng)險能力，節省人工成本。

適合靈活用工的行業(yè)：

1.零散性用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷(xiāo)、禮儀。

2.密集型用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

3.無(wú)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專(zhuān)家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4.短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

靈活用工未來(lái)會(huì )是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來(lái)的效果也是顯而易見(jiàn)的。

企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。