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從1995年水木清華社區開(kāi)始，“社區”伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展數次迭代，將人們的線(xiàn)下生活場(chǎng)景投射到了網(wǎng)絡(luò )。職場(chǎng)生活也不例外。其中，同事圈是每個(gè)職場(chǎng)人繞不開(kāi)的圈。職場(chǎng)人每天和同事在一起的時(shí)間，甚至比和家人在一起的時(shí)間還多。

近日，職場(chǎng)社區脈脈App進(jìn)行全新改版。在新版App中，同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜升級為一級導航，“門(mén)道”版塊全新上線(xiàn)。脈脈高級副總裁、社區負責人牛章鵬表示，社區是現實(shí)職場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò )映射，傳統社區中的互助、互動(dòng)、組織參與、人際關(guān)系、地位賦予的功能，都能在脈脈社區獲得。

同事圈成職場(chǎng)人獲取公司信息的第一渠道

據悉，截至目前，已開(kāi)通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國大中型企業(yè)總數60%，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。在人工智能，電子信息等新興行業(yè)的頭部企業(yè)中，同事圈用戶(hù)滲透率也已經(jīng)超過(guò)50%。牛章鵬介紹道，“每3個(gè)大廠(chǎng)人就有2個(gè)在脈脈App的同事圈?！?/span>

記者了解到，脈脈用戶(hù)在同事圈中聊的話(huà)題覆蓋薪酬績(jì)效、人事調整、業(yè)務(wù)規劃、突發(fā)事件等多種話(huà)題。牛章鵬表示，同事圈已經(jīng)成為職場(chǎng)人獲取公司信息的第一渠道。與此同時(shí)，同事圈還像一個(gè)特殊的“戰地之家”，甚至能夠承載線(xiàn)下職場(chǎng)生活中難以表達的情感。

隨著(zhù)更多Z世代人群步入職場(chǎng)，公司中天然的權力分層融合代際、文化、價(jià)值觀(guān)的碰撞，同事關(guān)系也成為最難溝通的關(guān)系之一，員工和企業(yè)平等對話(huà)的訴求強烈，有越來(lái)越多企業(yè)高管在同事圈與員工坦誠溝通。在牛章鵬看來(lái)，同事圈是和老板直接談最好的地方之一。

一站式職場(chǎng)社區滿(mǎn)足用戶(hù)職業(yè)成長(cháng)需求

除了同事圈，脈脈還為職場(chǎng)人提供了諸如行業(yè)圈、工種圈等多級圈層交流工具，縱向提升專(zhuān)業(yè)技能，橫向拓寬行業(yè)視野。面對職場(chǎng)大遷徙帶來(lái)的陣痛，越來(lái)越多職場(chǎng)人聚集在圈子里交流提升。

此次脈脈改版后，讓職場(chǎng)人更便捷的進(jìn)入自己所在行業(yè)圈子與圈里人交流互動(dòng)，獲取高密度的行業(yè)信息。同時(shí)，也可以瀏覽自己感興趣的的行業(yè)圈，方便了解其他行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。據介紹，目前，在脈脈站內已有包括電子半導體圈、通信電子行業(yè)圈、汽車(chē)同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈、金融科技交流圈、企業(yè)服務(wù)行業(yè)圈等14個(gè)行業(yè)圈，用戶(hù)超過(guò)百萬(wàn)。

為了滿(mǎn)足職場(chǎng)人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕的需求，脈脈還推出工種圈，助力職場(chǎng)人夯實(shí)專(zhuān)業(yè)技能，為順利實(shí)現職場(chǎng)遷徙儲備能力。

牛章鵬坦言，人性幽暗必然帶來(lái)陰霾。為了建設互動(dòng)、互助、互信的同事圈，在本次改版中，脈脈同事圈進(jìn)一步收緊紅線(xiàn)，限制離職員工的權限。同時(shí)啟動(dòng)員工自治，比如開(kāi)放話(huà)題建設、內容帖去留投票等部分管理權限給用戶(hù)等?！懊鎸β殘?chǎng)大遷徙的趨勢，脈脈強化了圈層交流，將給用戶(hù)帶來(lái)更多元的交流空間和高質(zhì)量的內容服務(wù)，助力更多職場(chǎng)人順利完成遷徙?！?/span>