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HR最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷

2018-07-25 閱讀次數: 2660

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷,希望對求職者有所參考。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍,寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。

如成績(jì)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作,到哪些單位實(shí)習過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。

然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

打個(gè)比方,如果是應聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì),曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì),或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng),表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容:

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現,如學(xué)習成績(jì),社會(huì )工作經(jīng)歷,體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn),一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容:

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話(huà),電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專(zhuān)業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復印件,如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀(guān)。

一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙,一般要打印出來(lái),字體為五號或小四號。

簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷,看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位,如設計類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷,以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免:

1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。

如寫(xiě)了很多長(cháng)處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創(chuàng )新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些,還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績(jì),兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè),列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì),很少寫(xiě)到個(gè)人。

這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文,看起來(lái)很費力,找不出重點(diǎn),詩(shī)情畫(huà)意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數字很少,條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。

也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。

讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

最后要說(shuō)的是,一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì ),要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位??梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間,打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。

總之,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。







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