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招聘時(shí)如何觀(guān)察人?

2018-07-26 閱讀次數: 2496

人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件,這已在多年以前就被人們所認同了,如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多,鑒別人才其實(shí)就是兩個(gè)字:“觀(guān)”和“”察“,下面我就談?wù)務(wù)衅笗r(shí)應該如何去”觀(guān)察“。
  一、“觀(guān)人”。
  “觀(guān)”重在表象,是一個(gè)瞬間。但要求察言觀(guān)色、由表及里,也就是從主觀(guān)上給人一個(gè)初步評價(jià),再由主觀(guān)逐步轉向客觀(guān)。
  我們在面試前對應試者的學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)、性格等都有了一個(gè)書(shū)面的了解,但這未必是真實(shí)的,所以“觀(guān)”就是要對這些了解做進(jìn)一步的驗證,同時(shí)搜集更多的信息。每一個(gè)人一生中都會(huì )“觀(guān)”人無(wú)數,但是要想系統地去“觀(guān)”一個(gè)人,帶著(zhù)目的去“觀(guān)”一個(gè)人,卻并不容易。
  “觀(guān)”儀表,招聘不能以貌取人,在職業(yè)細分化的今天,著(zhù)裝也逐步的不固定了,對人儀表的要求就是整潔。也就是說(shuō),應試者的服裝并不一定非要很正式,但一定要整潔。一個(gè)衣衫不整的應試者,很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。同時(shí),不注意衛生的人還會(huì )增加患上疾病的風(fēng)險。
  “觀(guān)”舉止,走路時(shí)抬頭挺胸還是佝僂懶散,代表著(zhù)不同的性格特點(diǎn)。前者做事往往光明磊落,后者則可能反之。進(jìn)屋后注意隨手關(guān)門(mén),坐下時(shí)輕手輕腳,表明此人注意細節,辦事穩重。如果是進(jìn)門(mén)后大大咧咧,行動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火,則此人可能做事粗心,容易丟三落四。舉手投足,小動(dòng)作反映出大性格。
  “觀(guān)”神色,神由心生,一個(gè)心態(tài)積極健康的應試者,神色從容,慍而不火。在面試中,面試者常常會(huì )問(wèn)到一些應試者準備不及的問(wèn)題,如果神色大變者,不是對背景有所隱瞞,就是對工作無(wú)能為力。優(yōu)秀的應試者即使遇到一時(shí)不能處理的難題,在短暫的神色波動(dòng)之后,會(huì )很快鎮定下來(lái);而心理素質(zhì)較差者則很難平復心境。
  盡管“觀(guān)”能判斷出應試者的一些性格特征,但并不能完全依據“觀(guān)”下結論,因為第一印象畢竟不十分準確,如果要真實(shí)的了解一個(gè)人,還要結合其他手段進(jìn)行判斷,也就是第二步“察”。
  二、“察人”。
  “察”重在實(shí)質(zhì)。如果說(shuō)“觀(guān)人”是主觀(guān)上給人一個(gè)初步印象,那么“察人”就是用客觀(guān)來(lái)對其驗證。做事為人主要是由人的思想決定的,而思想決定了人的習慣,有什么樣的思想就會(huì )養成什么樣的習慣。習慣一旦形成那么就會(huì )形成與此相似的性格。所謂“性格左右命運”,“性格”在一個(gè)人事業(yè)成功與否上會(huì )起很大的作用,他不僅能決定事業(yè)的成敗,而且對人一生的影響很大?,F在應試者學(xué)習了許多面試技巧,把自己偽裝成公司需要的人,但人的性格是偽裝不出來(lái)的,經(jīng)常會(huì )不經(jīng)意間流露出來(lái),關(guān)鍵是用什么方法來(lái)“察”。
  “察”的講究的是技巧,一般應試者起初都會(huì )很緊張,要問(wèn)一些看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題,例如:以往工作的描述、介紹一下自己的家鄉、介紹一下自己的父母,等等。給求職者一個(gè)輕松的開(kāi)始,但是這不是例行公事的問(wèn),里面隱藏的東西其實(shí)很多:口述工作經(jīng)歷與簡(jiǎn)歷描述有差別的,例如某個(gè)很重要的工作流程口述時(shí)一語(yǔ)帶過(guò),則證明其在這方面可能不是很精通,甚至沒(méi)有作過(guò),這方面就可以抓住追問(wèn)下去;介紹不出自己家鄉特色的,可能對身邊事物不太關(guān)心,甚至缺少自豪感;談及自己父母時(shí)語(yǔ)氣中絲毫沒(méi)有感恩之心的,則證明這個(gè)人很難交心,父母如此,更何況是其他人了。當然對于應試者的回答,不要表現出不可忍耐,更不要爭論、說(shuō)教或教訓別人。要言詞誠懇一方面可表現面試者自身良好的職業(yè)素質(zhì),更重要的是還可以于誠懇的言詞中透露出良好的公司形象,為吸引更多求職者打下基礎。同時(shí),還可以使應試者消除緊張,更好的展現自己真實(shí)的一面。對于為何離開(kāi)原單位著(zhù)類(lèi)的問(wèn)題點(diǎn)到及至,因為很少有人說(shuō)實(shí)話(huà),可以在其他的問(wèn)題中隱藏,從側面打開(kāi)求職者的心扉。
  “察人”是一個(gè)過(guò)程。招聘員工都有一個(gè)試用的階段,這就是“察”的過(guò)程。招來(lái)的人如何去用,招來(lái)的人是否能與企業(yè)文化相融合,這些問(wèn)題都要在這個(gè)過(guò)程中完成。招聘不是隨員工入職而結束,“察”始終貫穿與員工在企業(yè)的整個(gè)過(guò)程?!肚f子-列御寇》中有:君子遠使之而觀(guān)其忠,近使之而觀(guān)其敬,煩使之而觀(guān)其能,卒然問(wèn)焉而觀(guān)其知,急與之期而觀(guān)其信,委之以財而觀(guān)其仁,告之以危而觀(guān)其節,醉之以酒而觀(guān)其側,雜之以處而觀(guān)其色。此為觀(guān)人九法,其實(shí)也就是察人九法,通過(guò)這些就可以區分人才與庸才,君子與小人。古人智慧是對“察人”的最好詮釋。
  孔子在《論語(yǔ)》中講君子“志于道,據于德,依于仁,游于藝”,其實(shí)也為企業(yè)在招聘人才時(shí)從何去“觀(guān)察”人的提出了標準,即:道、德、仁、藝四個(gè)要點(diǎn)?!皳诘隆卑司袼枷?,加上“依于仁,游于藝”作為生活處世的準繩,是他全部的原則,同時(shí)告訴每個(gè)人,具備這些要點(diǎn),才叫學(xué)問(wèn)。如無(wú)高遠思想就未免太俗氣,太現實(shí)的人生只有令自己厭煩。沒(méi)有相當的德行為根據,人生是無(wú)根的,最后不能成熟。如果沒(méi)有仁的內在修養,在心理上就沒(méi)得安頓的地方。沒(méi)有“游于藝”,知識學(xué)問(wèn)不淵博,人生就枯燥了。所以這四點(diǎn)統統要,真正的人才對這四個(gè)重點(diǎn)都應有所偏重。
  招聘就是要從“道、德、仁、藝”四方面去了解人,去“觀(guān)察”人,因為招聘不止是為了招聘人才,更是在招聘企業(yè)的明天。






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