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有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動(dòng)合同、或者兩年一簽勞動(dòng)合同，當然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動(dòng)合同，這在一些法規意識不強的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛(ài)簽短期合同呢?

這和企業(yè)主的法規意識淡薄有關(guān)，以為不簽或者簽短期合同，就能減少企業(yè)在員工身上的人力成本開(kāi)支，比如不簽合同就不用繳納五險一金;簽短期合同員工流動(dòng)就快，經(jīng)濟補償金也沒(méi)有老員工多。等等這些奇怪的想法和思路，讓現在不少不懂法的企業(yè)主以為這種操作是“降本”的好方法。

實(shí)則這是在“玩火”。很多HR和老板對此依然似夢(mèng)似醒，認識不夠。

根據《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項的規定，連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

怎么理解呢?用通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)：用人單位與員工連續訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位沒(méi)有跟員工依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么面臨的就是二倍工資的風(fēng)險，這也是一年一簽勞動(dòng)合同的“不妥”之處。

勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續簽超過(guò)3次，員工可能會(huì )以用人單位沒(méi)有與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。理由是：?jiǎn)挝贿`法了。

類(lèi)似這樣的例子，各法院案例庫也有不少，大家隨便搜搜關(guān)鍵詞就能出來(lái)好些案例。

不過(guò)呢凡事也不是絕對的，如果企業(yè)因為行業(yè)或者經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要和員工一年一簽勞動(dòng)合同，那么HR和企業(yè)主做好相關(guān)的政策研判和風(fēng)險管理，也不是一件難事。