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為加強青年就業(yè)見(jiàn)習工作，不斷提升青年就業(yè)見(jiàn)習工作管理科學(xué)化、規范化、制度化水平，確保青年就業(yè)見(jiàn)習工作順利實(shí)施，寧夏回族自治區印發(fā)《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習管理辦法（試行）》。

在見(jiàn)習單位認定方面要求，見(jiàn)習單位應該在自治區行政區域內正常經(jīng)營(yíng)3年（含3年）以上、企業(yè)在職職工10人以上，遵紀守法、制度健全、管理規范；信譽(yù)良好，有較強的社會(huì )責任感，用工規范，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，近3年內沒(méi)有拖欠職工工資、欠繳職工社會(huì )保險等不良行為，沒(méi)有涉及金融、合同、司法等糾紛案件；具備符合國家、自治區規定的勞動(dòng)保護措施和勞動(dòng)安全條件，能為見(jiàn)習青年提供必備的工作生活條件；能持續提供一定數量適合各類(lèi)見(jiàn)習青年的就業(yè)見(jiàn)習崗位，見(jiàn)習崗位應具備一定的技術(shù)含量、業(yè)務(wù)內容，且人身意外傷害風(fēng)險較低，有利于其提高技能水平和工作能力。

在見(jiàn)習管理中要求，見(jiàn)習單位應該為見(jiàn)習青年提供必要的工作條件和生活保障，對見(jiàn)習青年進(jìn)行培訓和指導，加強與見(jiàn)習青年溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題；負責見(jiàn)習青年考勤與考核，每月按時(shí)向當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)報送考勤表；見(jiàn)習青年與見(jiàn)習單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或提前離崗，及時(shí)向當地人力資源社會(huì )和保障部門(mén)報告；見(jiàn)習期滿(mǎn)后，根據見(jiàn)習青年實(shí)際表現和工作成績(jì)進(jìn)行考核，出具見(jiàn)習鑒定。

在見(jiàn)習期間，見(jiàn)習青年有下列情形之一的，見(jiàn)習單位可解除見(jiàn)習協(xié)議：已落實(shí)工作單位等不能繼續參加就業(yè)見(jiàn)習工作的；不遵守見(jiàn)習單位規章制度且教育無(wú)效的；不服從管理給見(jiàn)習單位造成嚴重損失的；見(jiàn)習青年不愿意繼續從事青年就業(yè)見(jiàn)習工作的；見(jiàn)習青年注冊公司且冒領(lǐng)見(jiàn)習生活補貼的，并退回其冒領(lǐng)的補貼資金；見(jiàn)習青年受到刑事處罰的。

自2019年至今，自治區共組織9530名青年參加見(jiàn)習活動(dòng)。