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最近，因為氣溫下降，很多員工都生病了????

那員工請病假要走什么流程呢?是不是員工只要有病假證明就可以請病假呢?像感冒這樣的小病，醫院不開(kāi)病假證明還可以請病假嗎?

近期，我們搜集了大家關(guān)于病假的相關(guān)問(wèn)題：

公司規定請假必須有病假條，合理嗎?

有病假條，公司必須批準員工病假嗎?

今天這篇文章建議員工和HR都收藏轉發(fā)起來(lái)～

公司規定請假必須有病假條

合理嗎?

首先，我們先從員工的角度來(lái)看，公司規定請病假需要有病假條，合理嗎?

企業(yè)有權制定自己的請假規定，但規定必須合法合理。如果規定不合理，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權。

公司規定請病假必須有醫院出具的病假證明，符合法律規定。

那部分公司要求員工請病假必須是三甲醫療機構出具的病假證明合法嗎?

職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位，出具的診斷證明都應該被單位承認。

那如果員工拿不到病假條公司有權不批病假條嗎?

公司有權根據自己的規定來(lái)審核和審批員工的病假條，但是如果規定不合理，可能會(huì )侵犯員工的合法權益。

如果員工拿不到病假條，公司應該以實(shí)際情況為依據，進(jìn)行審批決策。如果員工提供了可靠的病假證明，公司應該根據員工的實(shí)際情況審批病假，不能僅僅因為不符合規定就拒絕批準病假。

那從企業(yè)的角度來(lái)，員工有病假證明就必須批準假期嗎?我們接著(zhù)來(lái)看～

有病假條

公司必須批準員工病假嗎?

一般來(lái)說(shuō)，用人單位對病假具有批準權，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫療機構的病情證明，醫囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規定辦理請假手續，該請病假手續即應視為有效，用人單位應當同意。

用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，根據《勞動(dòng)法》我們給大家總結了6種無(wú)效病假：

一、病假證明來(lái)源不明

如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號單、病歷記錄、醫療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據，就不能形成完整就診記錄。

也就是說(shuō)，來(lái)源不明的“證明”無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

二、醫生違規或越權開(kāi)具病假證明

作為醫療機構以及專(zhuān)業(yè)的醫院，開(kāi)具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。

如果說(shuō)員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

三、病假期間勞動(dòng)者外出旅游

病假本來(lái)設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。

這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。四、以患病為由不提供病假證明

公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規章制度進(jìn)行處罰。

五、由他人代開(kāi)的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開(kāi)病假單的情況，單位應該核實(shí)該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無(wú)效病假。

六、病假證明有被涂改痕跡

現在很多醫院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會(huì )出現修改的情況;如果在手寫(xiě)病歷和病假證明的情況下出現有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫院又未出具證明稱(chēng)涂改為其所為，那病假無(wú)效。