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本報訊 （記者李昱霖）近日，記者從河北省勞動(dòng)關(guān)系座談會(huì )上了解到，河北和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)在繼續推動(dòng)廣大企業(yè)特別是非公有制中小企業(yè)參與創(chuàng )建的同時(shí)，將把創(chuàng )建活動(dòng)向企業(yè)比較集中的鄉鎮(街道)、社區拓展。

近年來(lái)，河北強力推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設活動(dòng)，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度、推進(jìn)集體合同制度攻堅行動(dòng)、開(kāi)展集體協(xié)商專(zhuān)項檢查，實(shí)現勞動(dòng)合同簽訂率穩步提高。截至6月底，全省簽訂工資專(zhuān)項集體合同5.9萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)11.6萬(wàn)家，覆蓋職工764萬(wàn)人，勞動(dòng)合同簽訂率達到95%以上。

今年，河北進(jìn)一步深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建，建立起京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)動(dòng)機制。加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，探索完善組織模式，健全運行機制，充實(shí)職能任務(wù)，完善共商共決機制，充分發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制作用。支持雄安新區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區，在勞動(dòng)關(guān)系預測預警機制、勞動(dòng)關(guān)系治理、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行探索和創(chuàng )新。同時(shí)，進(jìn)一步規范國有企業(yè)負責人薪酬管理工作，加強和改進(jìn)企業(yè)工資收入分配工作。此外，網(wǎng)上勞動(dòng)用工備案工作將在試點(diǎn)基礎上向全省推開(kāi)，確保年底前全省實(shí)行網(wǎng)上備案。

當前，河北正在打造具有河北特色的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。例如，石家莊油漆廠(chǎng)在工資專(zhuān)項集體合同履約落實(shí)過(guò)程中，針對企業(yè)目前并存著(zhù)的多種分配形式，企業(yè)工會(huì )探索監察監督新模式，形成“企業(yè)分配制度實(shí)施監察的工作流程”——對企業(yè)以“三定”為載體的“一竿子到底”的分配制度進(jìn)行全過(guò)程的監察控制，由工會(huì )主席牽頭負責制訂整個(gè)工作流程并組織實(shí)施監督。

據介紹，目前，油漆廠(chǎng)堅持每半年為一個(gè)周期，由企業(yè)工會(huì )主席牽頭組織審計監察、人資企管委等專(zhuān)業(yè)監察人員，采取對職工分配收入還原倒算的辦法，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、非主業(yè)系統職工的分配收入情況進(jìn)行檢查，對在職工分配收入檢查中查出的問(wèn)題及不足，在及時(shí)向集團負責人報告的同時(shí)，與人資企管委及各系統負責人進(jìn)行溝通，并要求各系統采取糾正預防措施進(jìn)行整改，有效維護了職工合法權益。

河北省人社廳廳長(cháng)宋立民表示，河北還將推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區試點(diǎn)工作，在石家莊、唐山、廊坊、滄州等市選擇條件相對成熟的工業(yè)園區或開(kāi)發(fā)區作為綜合試驗區，努力創(chuàng )造可復制、可推廣的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制經(jīng)驗。

——來(lái)源于《工人日報》