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7位擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗的HR,23歲做hr應該怎么做?

2018-09-25 閱讀次數: 4635

23歲似乎是一個(gè)尷尬的年紀。雖然已經(jīng)離開(kāi)校園進(jìn)入社會(huì )開(kāi)始工作,很多人卻又還沒(méi)完全跳出學(xué)生時(shí)代的思維方式。在這個(gè)快節奏的時(shí)代,想要在人力資源領(lǐng)域施展拳腳并不容易,誰(shuí)還沒(méi)犯過(guò)點(diǎn)錯、走過(guò)點(diǎn)彎路?尤其是在23歲這個(gè)還是菜鳥(niǎo)的年紀、還不具備足夠的工作經(jīng)驗時(shí)。
那么想要在HR領(lǐng)域發(fā)展的年輕人,在這個(gè)年紀最應該注意什么?
我們采訪(fǎng)了7位擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗的HR,快來(lái)看看他們有什么想給23歲的自己說(shuō)的吧!
1
了解公司業(yè)務(wù)是最基本的要求
知名人才管理咨詢(xún)公司Recruiting Toolbox的創(chuàng )始人John Vlastelica從事人力資源領(lǐng)域已經(jīng)近20年,他的建議很簡(jiǎn)單:盡早了解公司的業(yè)務(wù)。
他強調說(shuō),HR必須要了解公司的商業(yè)模式、主要業(yè)務(wù),要明白企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)是怎么運作的?!癏R的工作要求我們與業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合,因此一定要讓業(yè)務(wù)部門(mén)覺(jué)得我們了解他們的人才需求,這樣才能建立一種信任關(guān)系?!?/span>
了解公司業(yè)務(wù),不僅僅能幫助你掌握業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求,還能幫助你吸引人才?!爸挥姓嬲私饬藰I(yè)務(wù),HR才能精準地寫(xiě)出職位描述,并更好地與人才溝通?!?/span>
他回憶起一次與候選人的通話(huà),候選人在電話(huà)那頭說(shuō):“等等,你是HR還是部門(mén)經(jīng)理?我有點(diǎn)分不清楚,因為你真的太了解工程師的工作了,我有點(diǎn)不習慣?!闭f(shuō)到這兒,John開(kāi)心地笑了。
2
舍得花時(shí)間幫助別人
身為高級獵頭公司的創(chuàng )始人,還為Hootsuite和NPR等知名公司制定過(guò)人才招聘和雇主品牌戰略的Lars Schmidt,給新手HR的建議聽(tīng)起來(lái)似乎很沒(méi)趣:無(wú)私一點(diǎn)。
但他很篤信這一點(diǎn):“一定要盡可能地多花時(shí)間去幫助別人,與大家分享你犯過(guò)的錯、你獲得的經(jīng)驗,在這個(gè)過(guò)程中,你也能從別人身上學(xué)到許多?!恕悄愎ぷ鞯暮诵?,要關(guān)心別人的需求?!?/span>
他還告誡新人要遠離辦公室政治:“不要參與任何辦公室政治、別拿別人和自己比較?!彼f(shuō),“要去關(guān)心能夠給你的人際關(guān)系帶來(lái)價(jià)值的事情,而不是損害它?!?/span>

3
HR的成長(cháng)是場(chǎng)馬拉松
Jessica Miller-Merrell是一位非常成功的HR,而她把她的成功歸結為“一系列幸福的巧合”。
作為Workology的創(chuàng )始人,她說(shuō):“要順勢而為,并且不斷地去發(fā)現這個(gè)行業(yè)的新變化和新機會(huì ),去擁抱他們?;〞r(shí)間探索很有必要,要記住HR這份事業(yè)是一場(chǎng)馬拉松,必須要有耐心?!?/span>
但有耐心并不意味著(zhù)無(wú)所事事地等待。她強調說(shuō),必須要主動(dòng)學(xué)習新的知識,更新自己的信息儲備,才能適時(shí)抓住機會(huì ),取得職業(yè)上的進(jìn)步。
4
“人”是一切的核心
Red Pill Talent的創(chuàng )始人Ed Nathanson想提醒年輕人:“人”是人力資源這個(gè)行業(yè)的一切。
“HR的工作就是關(guān)于人的,你不能拿別的工作和它比較。當工作的主體是“人”時(shí),出乎意料的情形會(huì )特別多,因為你很難準確地預測人們心里都在想些什么。因此,你心里要有充分的預期,并且做足應對各種情況的準備。
但如果你多去關(guān)注不同人的不同經(jīng)歷,你會(huì )發(fā)現和人打交道是一件非常有趣的事?!?/span>
5
投資你感興趣的領(lǐng)域
作為人才招聘社區CareerXRoads的主席,Chris Hoyt幫助過(guò)許多處在十字路口的年輕人走出迷茫期。他建議新手HR在本領(lǐng)域尋找到自己最感興趣點(diǎn),并以此立足,從而深化發(fā)展。
“人力資源領(lǐng)域也有非常多分支與部門(mén),年輕的HR要找到最適合自己的那一個(gè),并且在這個(gè)專(zhuān)業(yè)上逐漸形成自己的一套工作和思維方式,但同時(shí)也要愿意接受不同的觀(guān)點(diǎn)?!?/span>
他覺(jué)得,工作中持續的學(xué)習也很重要,一定要投資時(shí)間在學(xué)習上?!耙粩嗟貜娀约旱膶?zhuān)業(yè)能力,永遠不能停止學(xué)習。也要向周?chē)娜藢W(xué)習,和mentor、同事、朋友、家人多交流,了解各種各樣的觀(guān)點(diǎn)和信息,這樣你對人和事的認知會(huì )更全面?!?/span>

6
先從別的業(yè)務(wù)做起
行業(yè)專(zhuān)家Lou Adler 覺(jué)得,想從事人才招聘的HR可以先從其他業(yè)務(wù)部門(mén)做起。他認為,這樣可以學(xué)會(huì )從部門(mén)經(jīng)理的視角看問(wèn)題,這對HR以后的工作會(huì )十分有用。
他說(shuō):“我認識的所有最優(yōu)秀的招聘官,都不是一開(kāi)始就從事招聘的。HR在招聘時(shí),其實(shí)是服務(wù)于兩個(gè)買(mǎi)方:候選人和部門(mén)經(jīng)理。所以作為部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)驗,不僅能夠讓HR站在部門(mén)經(jīng)理的立場(chǎng)考慮,還能讓HR有充分經(jīng)驗來(lái)幫助候選人的職業(yè)發(fā)展。對想要在人才招聘領(lǐng)域發(fā)展的HR來(lái)說(shuō),這種經(jīng)歷會(huì )非常寶貴?!?/span>
7
不要過(guò)于保守
領(lǐng)英的首席招聘官Brendan Browne覺(jué)得年輕人要敢于承擔風(fēng)險。
“23歲這個(gè)年紀,正是作出不同嘗試、追逐夢(mèng)想的時(shí)候,要敢于面對一些風(fēng)險,因為它們很多時(shí)候會(huì )給你帶來(lái)意想不到的回報。不要太過(guò)在意那些條條框框,太過(guò)保守是很難取得好成績(jì)的?!?/span>
希望這七位HR前輩的經(jīng)驗之談能夠幫助到大家,也祝大家在人力的漫漫長(cháng)路上不斷充實(shí)自己,不斷進(jìn)步,成為更加專(zhuān)業(yè)和強大的HR! 






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