去年12月舉行的中央經(jīng)濟工作會(huì )議將“降成本”作為2016年經(jīng)濟工作的五大任務(wù)之一，其中提到，要降低社會(huì )保險費，研究精簡(jiǎn)歸并“五險一金”。精簡(jiǎn)歸并“五險一金”的政策導向系首次在中央工作層面正式提出。
“五險”即社會(huì )保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，“一金”則指住房公積金。“五險一金”作為企業(yè)人力成本支出的重要組成部分，一直因其名義費率太高而飽受詬病。
那么“五險一金”繳費應不應該降，有沒(méi)有降的條件，以及如何降呢？目前，“五險一金”費率歸并和調整箭在弦上，有業(yè)內人士認為，住房公積金有望成為降低“五險一金”費率的突破口。
費率應該降
社科院金融研究所秘書(shū)長(cháng)郭金龍表示，在經(jīng)濟新常態(tài)下，合理的“五險一金”費率是企業(yè)降成本的重要途徑之一，與世界其他國家比，國內“五險一金”費率的下降也是大的趨勢。
“五險一金”的具體費率是多少？以北京為例，根據相關(guān)規定，社會(huì )保險繳費基數為參保職工按照本人上一年月平均工資的60%至300%，住房公積金繳費基數同樣。
目前北京“五險一金”繳費比例分別為：養老保險單位20%，個(gè)人8%；醫療保險單位9%+1%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險單位1%，個(gè)人0.2%（農業(yè)戶(hù)口不繳納）；生育保險單位0.8%，個(gè)人不繳費；工傷保險單位0.3%，個(gè)人不繳費；公積金單位12%，個(gè)人12%。
如果一個(gè)員工上一年月平均工資1萬(wàn)元，按1萬(wàn)元繳費基數算，則其每月“五險一金”單位和個(gè)人繳費分別為4460元和2220元，累計6680元，扣掉個(gè)稅實(shí)際到手工資7500元不到，五險一金占其到手工資的近90%，占企業(yè)薪酬支出的46.22%。如果按上一年度月平均工資的60%確定繳費基數，則該員工每月“五險一金”需繳費用為4008元，占企業(yè)薪酬支出的31.62%。
社科院世界社保研究中心高慶波博士表示，不管是個(gè)人繳費還是單位繳費部分，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上都是一樣的成本支出。單拿基本養老金來(lái)說(shuō)，中國的費率是28%，實(shí)際上繳費率只有百分之十七八。
高慶波稱(chēng)，企業(yè)實(shí)際繳費率遠低于名義繳費率的原因主要是中國養老金費率確實(shí)太高，企業(yè)會(huì )想盡辦法降低繳費率。
在經(jīng)濟新常態(tài)下，大部分企業(yè)盈利水平也在逐漸下滑，減成本是維持企業(yè)生產(chǎn)、就業(yè)穩定的重要方式，而降低的“五險一金”費率也將更多地轉化成員工可直接支配收入，激發(fā)消費潛力。
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