《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法》
2016-09-14
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第一條 為加強對重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強化社會(huì )輿論監督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，根據《勞動(dòng)保障監察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法向社會(huì )公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。
第三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應當遵循依法依規、公平公正、客觀(guān)真實(shí)的原則。
第四條 人力資源社會(huì )保障部負責指導監督全國重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作，并向社會(huì )公布在全國有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責指導監督本行政區域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作，并向社會(huì )公布在本行政區域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
地市級、縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據行政執法管轄權限，負責本轄區的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作。
第五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應當向社會(huì )公布：
?。ㄒ唬┛丝?、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，數額較大的；拒不支付勞動(dòng)報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；
?。ǘ┎灰婪▍⒓由鐣?huì )保險或者不依法繳納社會(huì )保險費，情節嚴重的；
?。ㄈ┻`反工作時(shí)間和休息休假規定，情節嚴重的；
?。ㄋ模┻`反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，情節嚴重的；
?。ㄎ澹┻`反禁止使用童工規定的；
?。┮騽趧?dòng)保障違法行為造成嚴重不良社會(huì )影響的；
?。ㄆ撸┢渌卮髣趧?dòng)保障違法行為。
第六條 向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應當列明下列事項：
?。ㄒ唬┻`法主體全稱(chēng)、統一社會(huì )信用代碼（或者注冊號）及地址；
?。ǘ┓ǘù砣嘶蛘哓撠熑诵彰?；
?。ㄈ┲饕`法事實(shí)；
?。ㄋ模┫嚓P(guān)處理情況。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
第七條 重大勞動(dòng)保障違法行為應當在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，并在本行政區域主要報刊、電視等媒體予以公布。
第八條 地市級、縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對本轄區發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì )公布一次。
人力資源社會(huì )保障部和省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)每半年向社會(huì )公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
根據工作需要，對重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
第九條 縣級以上地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應當將公布的信息報告上一級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。
第十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì )公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì )保障信用體系，并與其他部門(mén)和社會(huì )組織依法依規實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條 用人單位對社會(huì )公布內容有異議的，由負責查處的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到申請之日起15個(gè)工作日內予以復核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷(xiāo)的，負責查處的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自變更或者撤銷(xiāo)之日起10個(gè)工作日內，對社會(huì )公布內容予以更正。
第十二條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條 本辦法自2017年1月1日起施行。
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