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隨著(zhù)招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足HR的招聘需要。

如何開(kāi)發(fā)更多新穎的招聘渠道已成為當前HR的重點(diǎn)難題，那么，小編就來(lái)為各位HR排憂(yōu)解難了。

01

論壇

各類(lèi)合適的論壇發(fā)表一些招聘內容，論壇發(fā)表一般不需花錢(qián)。最好是找跟行業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站或論壇，效果更好。

02

貼吧

一般的90后都喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，先征得版主的同意，然后想想發(fā)一些創(chuàng )意的招聘文案，否則就吸引不到這批有個(gè)性的90后了。

03

微信、微博

企業(yè)公眾號、官方微博經(jīng)常是公眾的焦點(diǎn)，發(fā)布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式。

04

短視頻

現在非常流行的短視頻，建議公司可以做一個(gè)短片來(lái)宣傳，視頻內容可以圍繞公司優(yōu)勢、企業(yè)文化、辦公環(huán)境等等，可以帶點(diǎn)吐槽、搞笑或者走心的風(fēng)格呈現。

05

手機游戲

現在的90后、95后都是離不開(kāi)手機的，更是離不開(kāi)手機游戲，所以，不妨在手機游戲做一下招聘廣告，不過(guò)這個(gè)大家可能覺(jué)得不實(shí)用，未來(lái)這個(gè)應該更多會(huì )投入資金運作的。

06

體驗店

現場(chǎng)招聘會(huì )，就是與面試官當面一對一交流，缺乏對用人單位更加詳細的了解，而如果策劃一個(gè)體驗店來(lái)招人，讓求職者體驗一個(gè)與眾不同的招聘經(jīng)歷。

07

贊助活動(dòng)

我們經(jīng)?？吹接泻芏嗥髽I(yè)經(jīng)常贊助一些賽事、長(cháng)跑日等活動(dòng)，為啥呢，有一定的目標群體，同時(shí)也能宣傳自己的產(chǎn)品。其實(shí)，現場(chǎng)宣傳也可以介入一些招聘標語(yǔ)的。

08

各種群

這包括QQ群、MSN、街道社區、行業(yè)交流群等，這種方式應當講比較受歡迎，成本基本不會(huì )產(chǎn)生，而且范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)人才。

其實(shí)，不管什么招聘渠道，企業(yè)最看重的還是招聘效果，所以，HR還需要做好以下幾點(diǎn)：

弄清楚職位需求

HR必須要清楚了解用人部門(mén)招聘崗位的各種需求。

包括那些不好講但真實(shí)存在的隱含要求，這個(gè)需求在平時(shí)中積累和多聽(tīng)意見(jiàn)，還要緊跟企業(yè)和職位的變化發(fā)展，否則，永遠招不到用人部門(mén)合適的人才。

招聘要時(shí)刻放在心上

不少HR者，除了上班時(shí)間是用來(lái)工作的，其余時(shí)間都是私人時(shí)間，管他招沒(méi)招到人。

其實(shí)，一個(gè)稱(chēng)職的HR，在上班時(shí)間外，還是時(shí)刻謹記招聘之事，這樣的招聘效果一定會(huì )好很多。

精心構建人才庫

公司設置有哪些職位，從公司建立之初投過(guò)的簡(jiǎn)歷、面試的人員，各種渠道收集的簡(jiǎn)歷，行業(yè)內相互交換的離職人才簡(jiǎn)歷，這些都是人才庫的來(lái)源。

只有這樣，才會(huì )出現“人到用時(shí)不恨少”的局面。

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