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　　社保繳費比例怎么算?社保個(gè)人繳費多少?下面由合肥社保代繳公司為您介紹。

　　社保繳費比例怎么算

　　(按在崗職工上年平均工資收入計算)

　　1.養老保險金——企業(yè)為職工交20%(私營(yíng)企業(yè)18%，個(gè)人雇主12%)，職工(雇工)個(gè)人交8%;

　　注：從2006年1月1日起，企業(yè)交納基本養老保險費比例高于20%的，統一為20%;部分地區私營(yíng)企業(yè)以及農村各類(lèi)擴面企業(yè)現行繳費比例低于20%的，從2007年起每年提高一個(gè)百分點(diǎn)，逐步過(guò)渡到統一比例20%。

　　從2006年7月1日起，企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)規模由11%調整為8%，企業(yè)繳納的基本養老保險費全部納入社會(huì )統籌基金，不再劃入個(gè)人帳戶(hù)。參保人員按本人繳費基數的8%計入個(gè)人帳戶(hù)。2006年6月30日前已建立的帳戶(hù)儲存額維持不變。

　　2.醫療保險金——企業(yè)為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個(gè)人交2%;(1997年開(kāi)始)

　　3.失業(yè)保險金——企業(yè)為職工交2%，職工個(gè)人交1%;(1986年開(kāi)始)

　　4.工傷保險金——企業(yè)為職工交0.6，職工個(gè)不交;(2002年開(kāi)始)

　　注：有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，均應按規定參加工商保險。

　　5.生育保險金——企業(yè)為職工交0.9，職工個(gè)人不交。(2002年開(kāi)始)

　　社保繳費基數是社會(huì )平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費基數按當地勞動(dòng)行政部門(mén)公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會(huì )在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?，并發(fā)布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會(huì )根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。