HR afternoon tea
2021-01-20 閱讀次數: 2194
小編分享我終于明白企業(yè)為什么不愿意用應屆生了。
最近我們部門(mén)新來(lái)的實(shí)習妹子已經(jīng)讓我們所有人抓狂了,她絕不是不勤奮不努力而是——
1. 同樣的知識點(diǎn),我講三遍她第四次還是會(huì )無(wú)辜地拿著(zhù)小紙條來(lái)找我問(wèn);
2. 什么事兒找誰(shuí)我已經(jīng)不記得我跟她解釋過(guò)多少次了,她還是會(huì )瞎找;
3. 電腦出了問(wèn)題,跟她說(shuō)打電話(huà)找IT,她就是不敢打,挨著(zhù)部門(mén)人員問(wèn)怎么辦,我們又不是修電腦的,怎么知道?打個(gè)電話(huà)人家又不會(huì )吃了你!
4. 她不知道怎么跟大家處好關(guān)系,總是一副小可憐的樣子,沒(méi)事兒就跟其他部門(mén)同一個(gè)學(xué)校的女生一起玩。
這只是幾個(gè)小例子。我也是從應屆生過(guò)來(lái)的,現在回想起來(lái)我覺(jué)得我的leader真算是個(gè)有耐心的好人了。
但是作為剛剛進(jìn)入公司的孩子,還是需要記住些為人處世之道的。
1. 公司不是學(xué)校。勤學(xué)好問(wèn)不見(jiàn)得誰(shuí)都喜歡,人人都有自己的工作,沒(méi)有人的工作就是教你。所以問(wèn)題問(wèn)一遍就盡可能記住,記不住就要學(xué)會(huì )尋找相關(guān)文件材料來(lái)看,自學(xué)是十分重要的技能。不然同一個(gè)問(wèn)題反復問(wèn)真的很讓人崩潰。
2. 了解公司的組織架構。起碼部門(mén)的人要認清楚,誰(shuí)負責什么要理順,這樣才能有效率的尋求幫助解決問(wèn)題。
3. 自己的事情自己處理。領(lǐng)文具、裝電腦這類(lèi)事情是在職場(chǎng)要面對的第一個(gè)難題。我當時(shí)進(jìn)公司部門(mén)秘書(shū)都在休假,我自己拿著(zhù)單子,滿(mǎn)園區跑挨著(zhù)領(lǐng)東西,自己扛回來(lái),頗有女漢子的氣勢!但是如果連如何同人事、后勤、物業(yè)、IT這些部門(mén)打交道都做不到做不好,請問(wèn)部門(mén)間合作的工作要怎么開(kāi)展?領(lǐng)導一定會(huì )質(zhì)疑你的溝通協(xié)調能力的。職場(chǎng)上沒(méi)人是你的專(zhuān)職保姆負責幫你搞定一切。
4. 有眼力勁兒是必要技能。平時(shí)一定要多跟部門(mén)的人互動(dòng),打好群眾基礎,不要平時(shí)什么都不做不說(shuō),用到人家的時(shí)候才跑過(guò)去;沒(méi)有平時(shí)建立的融洽關(guān)系,你一個(gè)新人的問(wèn)題或要求絕對是人家最先過(guò)濾掉的。我當時(shí)進(jìn)公司,我leader給我的第一條建議就是——沒(méi)事兒就跟部門(mén)里面的人聊天、混熟,現在看來(lái)真是用處頗大。
其實(shí)學(xué)生還是有很多優(yōu)勢的,比如做事認真、肯花心思、不愛(ài)算計,而且虛心好學(xué)。只是需要自己多克服些困難,盡可能減少身上的學(xué)生氣。
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