HR afternoon tea
2021-02-02 閱讀次數: 2193
小編分享別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是“對癥下藥”,即針對你所申請的不同職位,篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。具體步驟如下:
1)研讀招聘廣告,經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前,首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉,通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”,你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗時(shí)就不要一味地強調所有的成績(jì)都是你個(gè)人努力的結果,而需要適當地表明團隊的作用,并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
2)言簡(jiǎn)意賅,業(yè)績(jì)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō),千萬(wàn)不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞,過(guò)于繁瑣的文字介紹勢必會(huì )將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi),進(jìn)而讓HR丟棄你的簡(jiǎn)歷;二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留,可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí),用詞必須簡(jiǎn)練,不要只針對工作本身,業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位,基本上得寫(xiě)明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多,諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí),無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受。其實(shí),你可以用頭銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位,更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定;數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外,還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
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