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經(jīng)過(guò)新冠疫情這兩年，人們對工作的期望發(fā)生了變化。求職者們都想找一個(gè)“合適的職位”，找不到的時(shí)候，就產(chǎn)生了轉行的念頭。

最近，辭職和待業(yè)的人數再創(chuàng )新高，人人心中都惴惴不安，不知道今后自己該何去何從。那么，求職者該如何抓住重點(diǎn)，規劃未來(lái)，在職場(chǎng)上殺出重圍呢？

很多人缺少在職業(yè)方面做出決策的勇氣，但如果讓決策過(guò)程靈活多變一些，可能會(huì )比較容易找到方向?，F在，請把自己的職業(yè)規劃想象成一局賓果游戲。你要記住自己的最終目標，多培養幾項可能會(huì )吸引招聘經(jīng)理注意的個(gè)人特質(zhì)。同時(shí)，你還要了解：我現在具有哪幾項特質(zhì)？還需要發(fā)展哪幾項？

為找到理想的工作，需要做一些前期準備，比如瀏覽招聘崗位、選擇入職機會(huì )、積累工作經(jīng)驗等。在賓果游戲中，這基本上就相當于對方格中的數字進(jìn)行檢查。如果你正猶豫不決，不知該作何選擇或是否要做出改變，這個(gè)過(guò)程是很有幫助的。請審視一下自己的賓果游戲紙，看是否需要查漏補缺。即使現行業(yè)或職位存在局限性，這種方法也可以讓你確定自己真正想要的是什么，并促使你對自己的個(gè)人優(yōu)勢進(jìn)行全面的思考。

我在人力資源部門(mén)度過(guò)了早期職業(yè)生涯。那時(shí)我就意識到，許多自己日常用到的技能都是管理方面的技能。不論是什么樣的領(lǐng)導，想有效管理下屬，都需要這些技能。抱著(zhù)這種認識，我從人力資源部門(mén)轉崗到了運營(yíng)部門(mén)。這是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉折點(diǎn)，帶來(lái)了巨大的回報。我還意識到，明確自己擁有哪些通用技能，并進(jìn)行有效的利用，對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。此外，我還采取了以下幾種方法和技巧，極大地促進(jìn)了自己的成長(cháng)，也對取得各種成就帶來(lái)了巨大的助益：

使用自己擅長(cháng)的技能。盤(pán)點(diǎn)一下之前的工作，想想自己最拿手的是什么，比如處理數據、寫(xiě)作、指導員工、會(huì )見(jiàn)客戶(hù)，等等。以新的方式使用老技能有助于融入新行業(yè)、新公司或新領(lǐng)域。同時(shí)，在新的工作崗位上使用熟悉的技能，也有助于順暢地轉換工作方向。

時(shí)刻準備學(xué)習。如果你想換工作，可以在現崗位上學(xué)習一些新知識來(lái)做準備，即使這些知識會(huì )超出現有能力范圍。在人力資源部門(mén)工作的時(shí)候，我就花了一些時(shí)間，去觀(guān)察別人是如何做“實(shí)際工作”的。比如和銷(xiāo)售人員同車(chē)出行，觀(guān)察客戶(hù)和員工如何使用我們公司的技術(shù)產(chǎn)品。如果有一個(gè)在跨部門(mén)團隊中工作的機會(huì )，出于好奇心，我會(huì )接受。這讓我每天的工作更有意義。從他人的角度，人們也會(huì )覺(jué)得我是一個(gè)能勝任更多工作的人。

從多種角度看問(wèn)題，能使自己的職業(yè)生涯得到發(fā)展，成為一名高效的領(lǐng)導者。如果你在尋找新的工作機會(huì )，一定要放開(kāi)視野。要有意識地多和持不同看法的人交流。多元思想會(huì )帶來(lái)更滿(mǎn)意的結果，有助于抓住機遇，大大提升自己的職場(chǎng)人脈水平。

做好失敗的心理準備。即使經(jīng)過(guò)研究和計劃，也可能還是原地踏步毫無(wú)建樹(shù)。如果新的工作機遇不適合自己，也沒(méi)什么好羞愧的，要敢于承認這一點(diǎn)。即使并無(wú)真正的突破，也至少收獲了新的體驗和經(jīng)歷。不要恐懼于表面上的失敗，而要從深層次來(lái)看問(wèn)題。

說(shuō)到底，要做自己人生的主角。雖然職業(yè)轉型似乎令人望而卻步，但自信、干勁和汗水能幫你提高適應能力，踏上下一階段的職業(yè)旅程。