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1月20日，國家衛生健康委就貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）的進(jìn)展和經(jīng)驗做法情況舉行發(fā)布會(huì )。

在中央《決定》出臺之后，很多省份延長(cháng)了產(chǎn)假，但是有一些女性擔心，延長(cháng)產(chǎn)假期間她們的工資會(huì )減少，不利于未來(lái)的就業(yè)。如何平衡生育支持政策和女性就業(yè)之間的關(guān)系，減少她們的顧慮？

對此，中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心副主任宋健表示，關(guān)鍵就在于帶薪產(chǎn)假能不能真正落地，特別是要明確假期的成本分擔機制。

宋健認為，育兒分擔機制是必須要明確的，否則可能就會(huì )影響女性的收入保障，甚至是加重女性的就業(yè)歧視。各地目前進(jìn)一步明確生育相關(guān)假期成本分擔機制，生育成本要由國家、企業(yè)和家庭共同分擔，要利用多種措施，比如政府的補貼，稅收減免手段，也要適當分擔一下用人單位的成本，這樣就能減輕家庭，特別是育齡女性的后顧之憂(yōu)。

“帶薪產(chǎn)假作為一種重要的生育時(shí)間支持措施，在家庭內部有助于夫妻之間時(shí)間的安排，對于母親產(chǎn)后的健康恢復以及新生嬰兒得到妥善照顧方面具有不可替代的作用?！彼谓娬{。