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導語(yǔ)：從不同代際職場(chǎng)人的單項得分來(lái)看，80后無(wú)論在上述哪個(gè)方面均得分最高，成為壓力最大的一群人。

職場(chǎng)尤其是“大廠(chǎng)”的35歲現象一直是近年來(lái)熱議的話(huà)題。那么，哪些行業(yè)的“35歲危機”最突出，哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？

獵聘最新發(fā)布《當代職場(chǎng)人35+危機現象洞察報告》(下稱(chēng)“報告”)，通過(guò)大數據及問(wèn)卷調查對泛35+職場(chǎng)人的就業(yè)情況及職場(chǎng)人對35+現象的看法等進(jìn)行分析。報告顯示，雖然35+危機對于大多數職場(chǎng)人而言并不陌生。但事實(shí)上，對35+危機有明顯感觸的職場(chǎng)人整體占比并不高。

從調研結果來(lái)看，對35+危機選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的職場(chǎng)人占比僅為22.88%，59.67%的職場(chǎng)人只是偶爾會(huì )感受到，還有近兩成職場(chǎng)人完全沒(méi)有感受到。

不過(guò)，不同代際的職場(chǎng)人對35+危機的感受中，85前(80-84年出生)職場(chǎng)人占比超四成；75前(70-74年出生)職場(chǎng)人占33.33%；正值35歲左右的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三；75后(75-79年出生)職場(chǎng)人以23.81%的占比位居第四。

從職場(chǎng)人在家庭、事業(yè)、健康、財務(wù)、人際關(guān)系方面的壓力程度平均得分來(lái)看，來(lái)自事業(yè)的壓力最大，為7.95分；在人際關(guān)系方面的壓力最小，為6.44分。從不同代際職場(chǎng)人的單項得分來(lái)看，80后無(wú)論在上述哪個(gè)方面均得分最高，成為壓力最大的一群人。

分城市來(lái)看，一線(xiàn)城市職場(chǎng)人對35+危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著(zhù)城市層級的下沉，職場(chǎng)人對35+危機的感觸逐漸變弱。

當被問(wèn)到35+危機最主要在哪個(gè)行業(yè)存在時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以67.45%的得票率一騎絕塵，金融行業(yè)以31.13%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)以30.66%的得票率位居第三；房地產(chǎn)行業(yè)和文教傳媒行業(yè)分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

相比之下，哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？報告顯示，從過(guò)去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗10年以上的行業(yè)分布TOP15來(lái)看，財富管理排名第一，占比5.62%；企業(yè)IT服務(wù)和數據服務(wù)商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發(fā)、食品飲料、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居占比均超過(guò)2%，排名前七。此外，自動(dòng)駕駛、生物制藥、機器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。

在工作崗位上，除VP、總監等管理崗位外，建筑工程管理/項目經(jīng)理、架構師等職位越老越吃香。從近一年來(lái)企業(yè)發(fā)布職位中，明確要求工作經(jīng)驗10年以上的職能TOP10來(lái)看，大部分為VP、總監等管理崗位。此外，建筑工程管理/項目經(jīng)理、架構師、高級建筑工程師/總工等職位亦排名前十。