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能力強又愿意努力的人，雖然到處可見(jiàn)，但并不是所有的人都有機會(huì )升職加薪 ; 能夠被領(lǐng)導提拔的下屬，除了有能力外肯定還有其他的長(cháng)處，要不然也不會(huì )被領(lǐng)導偏愛(ài) ; 要明白領(lǐng)導看待事情的角度，除了任務(wù)的成敗外，還要考慮整個(gè)團隊的利弊，對于下屬晉升的標準是有很多的 ; 想要晉升的朋友們切記利用自己的能力埋頭苦干，不妨了解領(lǐng)導的用人標準，再決定也不遲 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導賞識下屬的五個(gè)標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、領(lǐng)導喜歡忠誠度高的下屬

個(gè)人能力強的下屬，除了擁有強大的解決問(wèn)題能力外，再就是對工作有各種想法，甚至他們都不滿(mǎn)意領(lǐng)導的方案，這樣的下屬容易做出讓領(lǐng)導尷尬的事情 ; 對領(lǐng)導的安排不滿(mǎn)意時(shí)，自然就無(wú)法做到忠誠 ; 從整個(gè)團隊的利益角度來(lái)看，領(lǐng)導是十分在意下屬是否忠誠的，忠誠的下屬擁有好的品質(zhì)，愿意配合領(lǐng)導做好工作，不影響領(lǐng)導對整個(gè)團隊的計劃 ; 一旦下屬的性格或者態(tài)度，給領(lǐng)導帶來(lái)了潛在危險，領(lǐng)導肯定看不到下屬身上的忠誠 ; 因此，領(lǐng)導更愿意提拔忠誠的下屬。

二、對待工作勤奮的下屬

當下屬有施展抱負的想法時(shí)，肯定會(huì )勤奮地為工作付出，他們愿意為了未來(lái)奮斗 ; 對工作勤奮的下屬，是執行效率高的體現，即便是非常復雜的任務(wù)，他們也不會(huì )有拖沓的習慣，而是積極地做好自己分內的事情 ; 領(lǐng)導給勤奮的下屬安排任務(wù)后，即便不用時(shí)刻盯著(zhù)，下屬也會(huì )做好自己的工作，勤奮就是自己持續工作的動(dòng)力 ; 下屬的工作進(jìn)度是會(huì )讓領(lǐng)導十分放心的 ; 只要能夠堅持按時(shí)做好領(lǐng)導安排的任務(wù)，早晚會(huì )有脫穎而出的機會(huì )。

三、領(lǐng)導喜歡提拔聽(tīng)話(huà)的下屬

下屬對領(lǐng)導的安排不聽(tīng)話(huà)，領(lǐng)導就無(wú)法順利地給大家安排任務(wù)，甚至領(lǐng)導面對工作時(shí)只能是無(wú)奈 ; 如果領(lǐng)導遇到了聽(tīng)話(huà)的下屬，不管什么任務(wù)，下屬都懂得自發(fā)完成，下屬的行為絕對可以讓領(lǐng)導喜歡 ; 要明白服從領(lǐng)導的安排不僅是一種美德，對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)更是一種財富，為了團隊任務(wù)的進(jìn)度著(zhù)想，領(lǐng)導自然會(huì )賞識聽(tīng)話(huà)的下屬 ; 如果大家也想被領(lǐng)導賞識，那就對領(lǐng)導的安排聽(tīng)話(huà)，領(lǐng)導早晚會(huì )對自己產(chǎn)生好感。

四、領(lǐng)導喜歡提拔人緣好的下屬

領(lǐng)導在提拔下屬時(shí)，會(huì )優(yōu)先提拔那些對團隊貢獻大的下屬 ; 愿意為團隊做貢獻的人，一般人緣也不錯，能夠與團隊融入到一起 ; 領(lǐng)導給團隊安排的重要人物，人緣好的人不僅能夠和大家友好的合作，身上也具有一定的號召力 ; 要明白一個(gè)人離開(kāi)團隊，是無(wú)法完成重大項目的，甚至自己個(gè)人只能做邊緣的事情，領(lǐng)導自然就看不到自己身上的價(jià)值 ; 大家為了能夠有個(gè)更好的發(fā)展，就要努力做到融入團隊，讓領(lǐng)導看到自己身上的長(cháng)處，自然被提拔的機會(huì )就會(huì )高。

五、 尊重身邊所有的人

在同一個(gè)辦公室工作，所有的同事之間或多或少都會(huì )存在競爭，性格不成熟的同事肯定會(huì )在同事面前表現出不滿(mǎn)意，不懂低調的人肯定無(wú)法被領(lǐng)導喜歡 ; 而那些遇到事情冷靜的人，都會(huì )對身邊的同事客客氣氣，這并不是害怕同事，而是對大家的一種尊重 ; 懂得尊重他人的下屬，不僅有大的格局，而且也愿意維護團隊的利益，自然下屬能夠得到領(lǐng)導的賞識。