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美國學(xué)者呼吁轉變職場(chǎng)文化，以適應后疫情時(shí)代勞動(dòng)力和社會(huì )發(fā)展需求。

每年的3月是美國的婦女歷史月，這期間政府和具有影響力的民間機構會(huì )舉辦各種活動(dòng)，以頌揚和表彰婦女在美國歷史上作出的巨大貢獻。在新冠肺炎疫情背景下，美國斯坦福大學(xué)日前推出系列訪(fǎng)談“職場(chǎng)中的女性”，探討疫情將如何影響未來(lái)，特別是對女性發(fā)展有何影響。3月1日，斯坦福大學(xué)官網(wǎng)刊文介紹了該校商學(xué)院組織行為學(xué)副教授阿迪娜·斯特靈（Adina Sterling）的觀(guān)點(diǎn)。她認為，企業(yè)和各類(lèi)機構需要改變與工作相關(guān)的價(jià)值觀(guān)，從單純地聚焦于生產(chǎn)率轉向更加重視創(chuàng )造力、問(wèn)題解決能力和雇傭關(guān)系中的平等。

美國非營(yíng)利組織全國婦女法律中心2022年2月發(fā)布一份簡(jiǎn)報，對美國勞工統計局（BLS）公布的最新數據進(jìn)行了分析。結果顯示，自2020年2月起因新冠肺炎疫情導致的美國男性勞動(dòng)力流失到2022年1月已全部補回，但女性勞動(dòng)力仍存在100萬(wàn)人以上的缺口，需要近10個(gè)月時(shí)間才能恢復到2020年2月的水平。這一顯著(zhù)的性別差距反映了疫情期間兩性在照顧家庭方面的責任不平等。

斯特靈表示，為使女性重回勞動(dòng)力市場(chǎng)，全社會(huì )應將疫情作為一個(gè)停下來(lái)重新思考事務(wù)優(yōu)先級的機會(huì )。人們需要停止在職場(chǎng)中不惜一切代價(jià)提高生產(chǎn)率的做法，主動(dòng)營(yíng)造人性化的、健康的職場(chǎng)文化。

企業(yè)需要重新設定焦點(diǎn)，給予員工更多權利并優(yōu)化職位設計，這樣人們才能在工作和生活中實(shí)現平衡。如果人們認識到過(guò)勞問(wèn)題的普遍性，就有可能改進(jìn)。不過(guò)，僅靠企業(yè)一己之力無(wú)法實(shí)現這些轉變，需要政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)機構等各方開(kāi)展廣泛合作。

除就業(yè)崗位之外，疫情對職場(chǎng)的沖擊還體現在社交網(wǎng)絡(luò )方面。一些研究顯示，由于疫情給出行和人際交往造成障礙，人們的社交網(wǎng)絡(luò )縮小了。在斯特靈看來(lái)，社會(huì )接觸面收窄可能導致同質(zhì)偏好增強，人們更加傾向于同背景與自己相似的人打交道。但這種交流模式，將導致人們接收新信息、新觀(guān)點(diǎn)的概率減少。因此，后疫情時(shí)代應致力于促進(jìn)社交網(wǎng)絡(luò )多元化。在這一點(diǎn)上，機構可以發(fā)揮重要作用。

斯特靈也表示，社交模式的變化也可能促使雇主采取其他方式維持業(yè)務(wù)正常運轉。例如，更多地通過(guò)在線(xiàn)公開(kāi)招聘途徑選拔人才。這比平時(shí)常用的內部推薦更正式、更透明，能使過(guò)去難以進(jìn)入特定社交圈的人也有機會(huì )被錄用。對于這一積極趨勢，她在關(guān)于疫情對勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的研究中已發(fā)現了初步證據。

來(lái)源：中國社會(huì )科學(xué)網(wǎng)