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兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，可以強制男性陪同生育的婦女休產(chǎn)假一個(gè)月，“讓男性同胞一起共同承擔，養育孩子這樣的一個(gè)義務(wù)?！惫P者認為，強制男性休陪產(chǎn)假，有助于減少女性在職場(chǎng)遭受性別歧視的亂象。（3月5日 中國新聞網(wǎng)）

大部分25至30歲正值最佳生育年齡的職場(chǎng)女性，無(wú)論結婚與否，在面試時(shí)都會(huì )受到面試官的“拷問(wèn)”：最近有生育小孩的意愿嗎？如果有的話(huà)打算生幾個(gè)？諸如此類(lèi)與職業(yè)素養毫無(wú)關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，居然成為了考察她們是否適合崗位的重要因素，讓人啼笑皆非。部分已婚未育的女性職工，也會(huì )因為未來(lái)可能存在的產(chǎn)假而或多或少地失去升職加薪的機會(huì )。

《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。許多用人單位以此為由，認為女性職工時(shí)間較長(cháng)的產(chǎn)假會(huì )耽誤單位事務(wù)，影響公司效益。當一個(gè)已婚未育的女性和一個(gè)男性競爭同一個(gè)崗位，即使兩個(gè)人的綜合實(shí)力相差無(wú)幾，但大多情況下總是男性獲得這個(gè)寶貴的機會(huì )。對于公司而言，聘用一個(gè)即將生育的女性職工的“成本”較高，遠不如一個(gè)沒(méi)有產(chǎn)假的男性職工“省事兒”。

事實(shí)上，這種職場(chǎng)歧視的背后，是企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本的矛盾與沖突。男性和女性天生就有不同的身體條件，女性在生育方面的確會(huì )付出更多的時(shí)間成本和精力成本。企業(yè)追求利益最大化無(wú)可厚非，但用人單位不能為了利益忽略女性的權益。為了達到真正的男女平等，人們在設置規則時(shí)必須正視這方面的差異。目前，全國各省市男性陪產(chǎn)假長(cháng)短不一，從7天到一個(gè)月不等。但許多用人單位對此可以說(shuō)是“視若無(wú)睹”，隱形的職場(chǎng)性別歧視仍然存在。而法律強制規定男性的陪產(chǎn)假，是幫助女性在職場(chǎng)與男性站在同一起跑線(xiàn)上，最大程度地減少生育帶給職場(chǎng)女性的歧視。此外，用人單位更應摒棄“生育女性不劃算”的錯誤觀(guān)念，遵守法律，憑借工作能力選拔人才。

法律強制男性休陪產(chǎn)假，從根本上杜絕了用人單位“上有政策，下有對策”——不聘用有生育意愿的女性職工的這一妄想。一旦強制男性休陪產(chǎn)假的法律真正落地，筆者相信，職場(chǎng)女性在面試、就業(yè)時(shí)，能夠得到用人單位相對平等的對待。不會(huì )因為她們明年可能會(huì )懷孕，而失去就業(yè)和成長(cháng)的機會(huì )。在確立這方面法律的同時(shí)，還應當考慮可操作性和執行性，不能讓法律只是存在于書(shū)面，而應走進(jìn)人們的生活中去。例如，明確禁止用人單位要求女性職工在簡(jiǎn)歷中標注生育方面的意愿想法。如果任由這種職業(yè)性別歧視的亂象隨意發(fā)展，會(huì )降低職業(yè)女性的生育意愿，因為生育對她們來(lái)說(shuō)就意味著(zhù)失去工作或者晉升機會(huì )，而這遠遠增加了女性的生育成本。同時(shí)研究證明，父親在孩子嬰幼兒時(shí)期的缺席，對他們的身心發(fā)展有著(zhù)不利的影響。這也表明男性休陪產(chǎn)假的必要性。

消除職場(chǎng)的性別歧視，不僅需要法律強制規定，更需要全社會(huì )的共同努力，我們任重道遠。

來(lái)源：紅網(wǎng)