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光陰似箭、日月如梭，美好的大學(xué)時(shí)光如白駒過(guò)隙，一閃而過(guò)，轉眼又到了畢業(yè)季。對于剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一方面憧憬著(zhù)美好的未來(lái)、希望盡快找到理想的工作，另一方面身處還不熟悉的社會(huì )，心里多少還是有點(diǎn)忐忑不安。

畢業(yè)分別

社會(huì )是復雜的，畢竟不是曾經(jīng)的象牙塔。在安全方面，求職過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題呢？

1、選擇正規的、沒(méi)有負面評價(jià)的招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)的招聘會(huì )。

2、對于意向性的公司，最好是事先了解清楚情況（公司簡(jiǎn)介、信譽(yù)度、地址等），不要貿然前去面試。

3、若面試地點(diǎn)在外地、偏遠或偏僻的地方，面試時(shí)間定在晚上的，務(wù)必要警惕！

4、決定去面試時(shí)，最好有親朋好友陪伴；若自己一人前去，將面試地點(diǎn)、時(shí)間等信息告訴親朋好友。

5、避免進(jìn)入電信詐騙公司、卷入傳銷(xiāo)活動(dòng)。

6、一旦發(fā)現上當受騙，要及時(shí)向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)或公安機關(guān)報警。

招聘會(huì )現場(chǎng)

一些公司打著(zhù)招聘的旗號，到處發(fā)布招聘信息，給人一種求賢若渴的感覺(jué)，常年都能看到這些公司“活躍”的身影。在求職過(guò)程中，若遇到這類(lèi)公司需格外小心、謹慎，免得耽誤自己的寶貴時(shí)間，并且還要防止上當受騙。

現將這類(lèi)公司招工的常用套路介紹如下，希望對求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)生們有所幫助。

一、做廣告，提升公司形象和影響力

有些小公司為節省高額的廣告費，通常會(huì )采取在招聘網(wǎng)站上，長(cháng)期發(fā)布招聘信息的方式，來(lái)為公司做宣傳、以提高公司的知名度。

這些公司也裝模作樣地邀約求職者前去面試，求職者被《招聘簡(jiǎn)章》上的誘人待遇所吸引，而前去應聘。在面試過(guò)程中，面試官還“有板有眼”地向應聘者提出一些問(wèn)題，但面試的重點(diǎn)卻放在向應聘者介紹公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和“輝煌”成就上。不言而喻，面試結果往往都是石沉大海、杳無(wú)音信。

招聘企業(yè)向求職者宣傳公司

二、人員不穩定，是真缺人

經(jīng)營(yíng)狀況良好、美譽(yù)度高的公司，基本上都有能留住人才的薪資和福利待遇，員工一般都會(huì )保持相對的穩定性。那些常年在招兵買(mǎi)馬的公司，毫無(wú)疑問(wèn)，員工的流失率是比較高的。

1、有些公司的生產(chǎn)一線(xiàn)員工，工作時(shí)間長(cháng)、工作環(huán)境惡劣、工資低，員工進(jìn)去之后，干不了幾天，就會(huì )提桶跑路。

2、有些公司為不斷引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)或者管理模式和方法，當公司將現在的技術(shù)人員、管理人員的價(jià)值榨干后，就逼迫這些人員辭職，然后又在人才市場(chǎng)招聘新人。在這種公司做，基本干不長(cháng)，除非你有不可替代性。

高層次人才辭職

3、有些公司內部管理混亂，不合理、不公平的地方太多，存在違反勞動(dòng)法的問(wèn)題，員工不是在鬧、就是在告（告狀），導致人員非常不穩定。

我曾見(jiàn)過(guò)一家建材公司，多次看見(jiàn)員工在公司門(mén)口拉橫幅鬧罷工。這家公司的大門(mén)口，長(cháng)期張貼著(zhù)《招工啟事》并且還在多家招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

過(guò)了幾年后，就聽(tīng)說(shuō)這家公司因經(jīng)營(yíng)不下去，被另一家公司收購了，其品牌和銷(xiāo)售渠道還是值錢(qián)的。所以這樣的公司最好不要去，即使你不小心進(jìn)去了，一旦發(fā)現情況不妙，趕緊抽身走人才是上策。

三、套取求職者的既有成果

有些公司當遇到技術(shù)上的瓶頸或者管理上難題時(shí)，他們就借“高薪招聘”之名，邀約經(jīng)過(guò)他們精心挑選出來(lái)的求職者去面試，安排的面試官常常是公司內層級比較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或高管。

在面試過(guò)程中，面試官問(wèn)得非常詳細，并且要求應聘者出具技術(shù)成果作品或管理業(yè)績(jì)證明。對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)或者管理類(lèi)的求職者來(lái)說(shuō)，看到面試官這么嚴肅認真、和藹可親，因珍惜面試機會(huì )，往往就放松了警惕，有問(wèn)必答，以期面試成功。

應聘者回答提問(wèn)

當面試官獲取了這些價(jià)值不菲的成果后，就意味著(zhù)面試的結束?？上攵?，面試結果是不會(huì )有下文的。

四、招客戶(hù)

像保險、理財、房產(chǎn)中介等公司，說(shuō)句難聽(tīng)的話(huà)，這些公司不是在招聘員工，而是在招聘客戶(hù)！大家都知道，在這類(lèi)公司做，要出業(yè)績(jì)，需要有廣泛的人脈。

我有個(gè)朋友，收入比較高，他妻子在家里整天閑著(zhù)沒(méi)事干，在其他寶媽的慫恿下進(jìn)了保險公司做業(yè)務(wù)員。如果成天纏著(zhù)親朋好友，動(dòng)員別人買(mǎi)保險、買(mǎi)房，次數多了，大家就像躲瘟疫一樣，唯恐避之不及。

因業(yè)績(jì)需要，我朋友的妻子給全家老小都買(mǎi)了保險，全家人都成了保險公司的客戶(hù)！她經(jīng)常在深更半夜和一些有”意向“的客戶(hù)在一起喝酒、唱K，結果把好端端的家也唱散了，兩人離了婚。

陪客戶(hù)唱K

五、賣(mài)求職者的簡(jiǎn)歷牟利

這些公司通過(guò)多渠道地發(fā)布招聘信息，收集求職者的簡(jiǎn)歷，然后將求職者的身份信息賣(mài)給一些不法分子。

六、招新人，趕舊人

有些公司為了規避經(jīng)濟補償的問(wèn)題，逼著(zhù)老員工主動(dòng)辭職。這些公司是這樣操作的：公司要裁員或者要逼走令公司不滿(mǎn)意的老員工，就對外招聘一些新員工進(jìn)來(lái)，頂替或分擔這些老員工原來(lái)的工作。

老員工在無(wú)事可做的情況下，出于維護自己的尊嚴，一氣之下就辭職了。一旦新進(jìn)來(lái)的新員工完成了逼走老員工的“任務(wù)”，接著(zhù)又會(huì )被公司以莫須有的理由逼走。

員工離職

這是重點(diǎn)：

1、多個(gè)心眼，要有警惕性

就業(yè)形勢嚴峻已是不爭的事實(shí)，這兩年特別是受新冠肺炎疫情的影響，就業(yè)形勢更是雪上加霜。

一些不良企業(yè)和不法分子，利用廣大求職者就業(yè)心切、期望高薪的心理，打著(zhù)招聘的幌子，玩套路、設陷阱，讓不知真相的求職者往套里鉆、往坑里跳，給求職者造成心理傷害和財物上的損失。所以作為求職者，要提高識別套路、陷阱的能力！

2、拒絕交納各種費用

政府勞動(dòng)人事部門(mén)早就規定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。求職者若遇到此類(lèi)情況，必須堅決拒絕。更不能受不法分子的威逼利誘，去貸款。