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HR:職場(chǎng)上的三種低情商行為:領(lǐng)導看不上,同事看不起,你有過(guò)嗎?

2022-03-18 閱讀次數: 2416

以下文章來(lái)源于子霄讀書(shū)會(huì ) ,作者李子霄

為什么有的人盡管能力很強,但是混得卻總不如意,職場(chǎng)上有這三種行為,在領(lǐng)導看來(lái),是一種情商很低的表現,同事往往也視他為另類(lèi),在職場(chǎng)注定混不好。

一、見(jiàn)了領(lǐng)導,總想躲著(zhù)。

有的人不知道是對領(lǐng)導不滿(mǎn)意,還是覺(jué)得不好意思,怕別人說(shuō)自己 " 馬屁精 ",總是離領(lǐng)導遠遠的。

其實(shí),這是一種非常低情商的行為,你離領(lǐng)導遠,在領(lǐng)導看來(lái):第一,你可能能力不足,甚至心里有鬼;第二,你態(tài)度不積極,不懂得向領(lǐng)導靠攏;第三,可能對自己沒(méi)底氣,所以,總躲著(zhù)領(lǐng)導,領(lǐng)導就更不愿意關(guān)注你了。

不愿意向領(lǐng)導靠攏的人,在領(lǐng)導那里,基本沒(méi)有什么存在感,連存在感都沒(méi)有,基本上就是可有可無(wú)了,更別提什么價(jià)值感了,能混好才是怪事。

二、不合群,跟同事有距離。

還有一類(lèi)人,從不跟同事走得太近,跟同事都保持距離,跟同事就像陌生人一樣,同事聊天他走得遠遠的,同事出去一塊吃飯、聚餐、打牌、運動(dòng)等等活動(dòng),他從來(lái)不去。公司搞團建,他也從來(lái)不參加。

其實(shí),這也是一種低情商的行為,完全沒(méi)有必要。同事雖然說(shuō)不是你的朋友,但是畢竟是工作上的合作伙伴,你如果不能融入團隊,那你何必要在團隊里呆著(zhù)?膈應人嗎?

如果你總是跟同事離得遠遠的,把同事當成陌生人,那你在團隊也沒(méi)有什么存在感,這也是一種低情商的行為,更不要想著(zhù)將來(lái)升職、加薪等情況了,你沒(méi)有群眾基礎,憑什么給你升職?升職了,怎么去領(lǐng)導別人?所以,這種人,在職場(chǎng)也不會(huì )混得太好。

三、跟領(lǐng)導對著(zhù)干,公開(kāi)鬧矛盾。

有一類(lèi)人,在職場(chǎng)上,總是看領(lǐng)導不順眼,或許是覺(jué)得自己有個(gè)性、有原則,也有可能是 " 被害妄想癥 ",總覺(jué)得領(lǐng)導針對自己,覺(jué)得領(lǐng)導看不起自己……所以,故意跟領(lǐng)導對著(zhù)干,引起領(lǐng)導的注意。

其實(shí),這只能說(shuō)是一種非常幼稚的行為,也是一種非常低情商的表現。領(lǐng)導整天忙著(zhù)呢,誰(shuí)有空算計你個(gè)小人物呢?

所以說(shuō),在職場(chǎng)上,你的領(lǐng)導不管是好是壞,你在他手下工作,你跟領(lǐng)導過(guò)不去,其實(shí)就是跟自己過(guò)不去,最終受損失的一定是自己。把領(lǐng)導當成自己的敵人,能混好那才見(jiàn)了鬼了!

這也是一種非常低情商、不成熟的表現,看不慣領(lǐng)導,大可以離去,又沒(méi)人攔著(zhù),非要在人家的地盤(pán)叫板,能有好果子吃才怪。

所以說(shuō),我們在職場(chǎng)不要有這三種低情商的行為,職場(chǎng)說(shuō)白了,除了做事還要有人際關(guān)系。有句話(huà)說(shuō)得非常好,高智商決定了人生的起點(diǎn),但是高情商卻決定了人生的高度,情商高的人,在職場(chǎng)才能走得更遠,你覺(jué)得是這樣嗎?

跟領(lǐng)導相處,也是一門(mén)技術(shù)活。懂得交際之道,跟領(lǐng)導和諧相處,你在職場(chǎng)才會(huì )少走很多彎路。