HR afternoon tea
2022-04-12 閱讀次數: 3029
行走職場(chǎng),肯定會(huì )遇到各種性格的同事,在與同事們相處時(shí)要想維護好人際關(guān)系,首先需要自己學(xué)會(huì )職場(chǎng)生存技能 ; 有些職場(chǎng)人員善于交往,能夠分清楚什么事情該說(shuō),什么事情不該說(shuō),將自己的人際交往能力發(fā)揮到最佳狀態(tài),這種同事在職場(chǎng)中也能混得如魚(yú)得水。
同事王琦在與同事相處時(shí),就觸犯了人際交往的錯誤 ; 王琦有一定的工作能力,處理領(lǐng)導安排的任務(wù)時(shí)也懂得注意其中的細節,但是王琦卻管不住自己喜歡八卦的嘴,經(jīng)常因為自己說(shuō)錯話(huà),惹得同事們不高興 ; 由于王琦有工作能力,領(lǐng)導就將她提拔為了秘書(shū),自然就掌握了關(guān)于領(lǐng)導的很多私人事情 ; 后來(lái)王琦在與同事們閑聊時(shí),還是沒(méi)有改變自己的壞習慣,將領(lǐng)導的私人事情當成八卦說(shuō)了出去,還在炫耀自己受重用的本事。
在公司里與同事相處,一定要明白管住自己的嘴,不與同事們亂說(shuō)話(huà),能夠避免走很多彎路 ; 管住自己的嘴,并不是教大家做事要沉默,而是要分清楚該說(shuō)的話(huà),與不該說(shuō)的話(huà),才能經(jīng)營(yíng)好與同事的關(guān)系 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,與同事打交道不能談?wù)摰娜虑?,想要學(xué)習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !
一、不能談?wù)撋钪械氖虑?/span>
無(wú)論是關(guān)于同事的生活問(wèn)題,還是關(guān)于領(lǐng)導的生活問(wèn)題,在與同事們交流時(shí)都是需要禁止的 ; 同事之間交往首先應該建立在工作的基礎上,同樣同事之間的關(guān)系也不能看成是私交關(guān)系,對于其他人的私人問(wèn)題,都不能主動(dòng)去打聽(tīng),就算是自己無(wú)意聽(tīng)到的事情,也不能當作自己與同事交流的話(huà)題 ; 由于同事之間是競爭關(guān)系,大家看待每一件事情的立場(chǎng)自然就會(huì )不同,在你看起來(lái)毫無(wú)關(guān)系的事情,可能對別人來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的,像這種涉及到別人隱私的事情,在公司里是絕對不能夠議論的,說(shuō)不定一不小心,同事就會(huì )將你說(shuō)的話(huà),. 傳到當事人的耳朵里 ; 因此,在公司里與同事議論別人的私事,結果肯定是費力不討好,時(shí)間長(cháng)了容易被同事們集體討厭。
二、不能談?wù)撋婷艿墓ぷ?/span>
每一家公司都有核心的產(chǎn)品,自然就會(huì )有核心的工作,一般這種工作都是比較機密的,也是公司里需要保密的事情 ; 可是有些年輕人認為,對工作保密就是不能讓外人知道,在公司內部討論,是不會(huì )觸碰到危險的 ; 大家要明白,同事們雖然在同一家公司上班,由于接觸到的任務(wù)不同,自然同事們有可能接觸不到公司里的核心機密 ; 尤其是那些新入職的員工,在剛剛入職時(shí)領(lǐng)導不會(huì )給安排重要的工作,畢竟這些人說(shuō)不定什么時(shí)候就離職了,一旦與這些同事交談,很容易將公司的機密泄露出去,最終被領(lǐng)導懲罰的只能是自己 ; 因此,大家在公司里與同事交流時(shí),不能談?wù)摴镜纳婷芄ぷ鳌?/span>
三、不能談?wù)摴纠锏男劫Y體系
相信大家身邊都有這樣的同事,每次到了發(fā)工資的日子,都會(huì )主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)別人的收入,卻不知道這是不禮貌的行為 ; 遇到不愿意告知同事,這些年輕人還會(huì )責怪對方 ; 剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人,一般都是出于好奇心,才向身邊的老同事打聽(tīng)工資的,這些年輕人是想以這種方法,看看自己在公司里工作幾年后,能夠拿到的工資水平,來(lái)確定自己能不能長(cháng)期在公司里發(fā)展 ; 在這些人的心里,從來(lái)不去考慮自己的能力能夠拿到多少工資,而是在意與同事們比較,來(lái)看自己的收入水平 ; 大家要明白,擁有這種習慣的員工,已經(jīng)觸碰公司的薪資保密制度了,就算是私下悄悄的向同事打聽(tīng),這種行為早晚也會(huì )傳到領(lǐng)導的耳朵里,最終對自己來(lái)說(shuō)肯定百害無(wú)一利。