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初入職場(chǎng)

往往要經(jīng)歷試用期

關(guān)于試用期有許多“說(shuō)法”

職場(chǎng)新人們可別被忽悠了！

下面這些常見(jiàn)的試用期“說(shuō)法”

都！不！對！

Q

1年的試用期，合理嗎？

試用期的時(shí)長(cháng)有規定！不是想定多久就多久！

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

Q

試用期工資是可以隨便定的嗎？

試用期工資，當然不能隨便定！

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

Q

試用期不給繳社保，這樣是對的嗎？

不可以不繳！用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費，這是具有法律強制規定的。即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

《中華人民共和國社會(huì )保險法》

第五十八條：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

自愿參加社會(huì )保險的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì )保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

國家建立全國統一的個(gè)人社會(huì )保障號碼。個(gè)人社會(huì )保障號碼為公民身份號碼。

Q

試用期是可以不簽勞動(dòng)合同的嗎？

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

Q

試用期內想解除勞動(dòng)合同，是不是隨時(shí)都行？

條件相對寬松，但也不能隨便解除！

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。