HR afternoon tea
2022-04-14 閱讀次數: 2918
當大家參加工作會(huì )議時(shí),相信大家都有這樣的經(jīng)歷,明明自己習慣了帶著(zhù)本子,聽(tīng)取領(lǐng)導發(fā)言,然而領(lǐng)導突然讓下屬談?wù)剬ぷ鞯目捶?,結果下屬在緊張的情況下腦子一片空白,在眾多同事面前讓自己非常尷尬 ; 大家要明白,在參加工作會(huì )議時(shí),即便領(lǐng)導沒(méi)有提前安排讓發(fā)言,作為參加會(huì )議的下屬們,在知道了會(huì )議的主題后,也要針對領(lǐng)導要說(shuō)的事情,想想自己的看法 ; 在會(huì )議上被領(lǐng)導點(diǎn)名發(fā)言時(shí),自己才能夠抓住展現自己的機會(huì ),給領(lǐng)導留個(gè)好印象。
由于公司里近段時(shí)間的業(yè)績(jì)不太理想,前段時(shí)間新招了幾位新同事 ; 剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蘇蘇有幸加入了我們公司,蘇蘇不僅長(cháng)相漂亮,而且工作能力也不錯,剛剛加入公司才一個(gè)多月,就受到了領(lǐng)導的青睞 ; 有一次領(lǐng)導組織工作會(huì )議,主要是商議任務(wù)執行的方案,領(lǐng)導還點(diǎn)名讓蘇蘇參加,由于蘇蘇的性格問(wèn)題,給領(lǐng)導留下了不好的印象 ; 原來(lái)在工作會(huì )議上,蘇蘇沒(méi)有準備發(fā)言的事情,本想坐在角落里認真聽(tīng)領(lǐng)導的安排就行了,甚至蘇蘇還有點(diǎn)走神,結果被領(lǐng)導點(diǎn)名之后,蘇蘇表現的有磕磕巴巴,腦子里一片空白都不知道說(shuō)啥。
年輕人行走職場(chǎng),要明白在工作會(huì )議上被領(lǐng)導點(diǎn)名發(fā)言時(shí),這不僅僅是領(lǐng)導信任的表現,而且這也是領(lǐng)導給的好機會(huì ) ; 大家在參加會(huì )議時(shí),除了認真聽(tīng)之外,也要有自己的看法 ; 既然大家能夠被領(lǐng)導邀請參加會(huì )議,就已經(jīng)說(shuō)明被領(lǐng)導信任了,作為年輕人只有抓住發(fā)言的機會(huì ),才能夠在公司里一鳴驚人 ; 要是大家對于工作會(huì )議沒(méi)有任何準備,很容易出現緊張的情況,這種結果是領(lǐng)導不想看到的,不僅會(huì )讓自己錯過(guò)機會(huì ),也會(huì )讓領(lǐng)導臉上沒(méi)有面子,畢竟尷尬的場(chǎng)面與領(lǐng)導也有關(guān)系 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,在公司里參加工作會(huì )議時(shí)需要掌握的三個(gè)技巧,想要學(xué)習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !
一、首先要接受自己緊張的情緒
沒(méi)有任何經(jīng)驗的大學(xué)生,在參加工作會(huì )議時(shí),或多或少都會(huì )緊張,這不僅是沒(méi)有經(jīng)歷的表現,更是下屬對自己的一種保護,生怕自己在會(huì )議上說(shuō)錯話(huà),才表現出的緊張情緒 ; 現實(shí)的職場(chǎng)中,不管是能力多強的人,或者為公司做出了多大的業(yè)績(jì),都無(wú)法避免緊張的情緒,尤其是在當著(zhù)眾人的面發(fā)言時(shí),很多不確定性的東西,會(huì )讓大家變得更加緊張 ; 既然自己出現了緊張,工作上的事情也要表達好,面對緊張的情緒,大家可以選擇坦然接受,不要跟自己的情緒做對抗,即便是丟點(diǎn)面子也是自己的成長(cháng),不妨降低對自己的要求,盡量表達清楚自己的觀(guān)點(diǎn),才能夠贏(yíng)得大家的尊重。
二、時(shí)刻準備好在公司里發(fā)言
當大家參加工作工作后,在平時(shí)的工作中,是無(wú)法避免工作會(huì )議的 ; 只要大家平時(shí)多用心工作,平時(shí)多鍛煉自己,就能夠在同事們面前一鳴驚人 ; 相信大家都明白," 臺上一分鐘,臺下十年功 " 的道理 ; 在平時(shí)的工作中,可以養成與他人多交流的習慣,即便自己不喜歡在公開(kāi)的場(chǎng)合發(fā)言,在工作會(huì )議上發(fā)言時(shí),也能夠體面地說(shuō)上幾句 ; 只要自己的肚子里有貨,耐心地在會(huì )議上說(shuō)出來(lái),當別人看到你的專(zhuān)業(yè)知識和學(xué)識之后,自然就會(huì )在大家面前一鳴驚人 ; 所以說(shuō),大家在平時(shí)的工作中,就要準備好隨時(shí)在公司里發(fā)言。
三、可以讓自己成為他人學(xué)習的標桿
工作能力強的員工,即便性格內向不喜歡交流,要是能夠取得一定的成績(jì),在公司里也有存在感,不僅會(huì )受到大家的尊重,而且在大家面前也有存在感 ; 當大家在公司里找到自信后,自己在眾人面前不會(huì )太緊張,參加工作會(huì )議時(shí)也能夠忽略自己的緊張 ; 大家可以根據這個(gè)方式,努力提高自己的業(yè)績(jì)和能力,在公司里成為別人學(xué)習的標桿,到時(shí)候自己不管說(shuō)啥,都會(huì )得到大家的尊重 ; 甚至同事們還能主動(dòng)向你拜師學(xué)藝,主動(dòng)請教工作中的問(wèn)題 ; 所以說(shuō),大家可以盡量讓自己成為,他人努力學(xué)習的標桿。