HR afternoon tea
2022-04-19 閱讀次數: 2834
很多人在面對領(lǐng)導的夸獎時(shí),心里都會(huì )十分的開(kāi)心,通常也會(huì )更加賣(mài)力的工作,要是沒(méi)有任何防備心理的年輕人,在工作中肯定會(huì )吃一些虧 ; 現實(shí)的職場(chǎng)中,競爭是非常激烈的,尤其是現代年輕,缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗,經(jīng)常掉進(jìn)別人挖好的陷阱中 ; 可能有些人在公司里特別的努力,而且也特別的聽(tīng)領(lǐng)導話(huà),可是努力一段時(shí)間后,卻發(fā)現薪資沒(méi)有任何提高 ; 而且很多的事情在做不好時(shí),還會(huì )有替領(lǐng)導背鍋的風(fēng)險 ; 尤其是在面對領(lǐng)導的夸獎時(shí),一定要明白領(lǐng)導的意圖,才能夠避免掉進(jìn)領(lǐng)導的圈套里,在公司里不管與誰(shuí)打交道,都要有防備心理。
朋友小川在公司里勤勤懇懇的工作,工作從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)失誤,而且在公司里打拼多年的小川,從來(lái)沒(méi)有升職加薪的機會(huì ) ; 通過(guò)了解發(fā)現,小川有一次在工作中遇到了麻煩,在不知道咋解決時(shí),只好向身邊的人求助了,經(jīng)過(guò)一番折騰后,還好沒(méi)有給公司造成損失 ; 但是小川的事情多少也受到了影響,由于事情給解決了,也沒(méi)有向領(lǐng)導匯報遇到的事情 ; 小川的行為讓領(lǐng)導非常生氣,認為這是小川在刻意向自己隱瞞 ; 事后領(lǐng)導雖然也夸獎了小川的努力,但是領(lǐng)導卻給小川挖了個(gè)大大的坑,這也是后來(lái)小川繼續努力,始終得不到好機會(huì )的原因。
在職場(chǎng)打拼,能夠得到領(lǐng)導的賞識,是一件非常重要的事情,畢竟只有在被領(lǐng)導認可的情況下,自己才能夠獲得到升職加薪的機會(huì ) ; 要是大家像小川一樣,即便是天天努力的工作,也是不被領(lǐng)導賞識的,肯定是不會(huì )有機會(huì )的,甚至還會(huì )因為得罪領(lǐng)導,掉入領(lǐng)導的圈套中 ; 無(wú)論大家從事什么工作,競爭壓力都是不小的,而且參與競爭的人員,正在逐漸呈現年輕化,要是大家還是不明白領(lǐng)導與下屬之間的關(guān)系,在公司里肯定是不能脫穎而出的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,與領(lǐng)導打交道時(shí)不能輕信的三句話(huà),想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !
一、領(lǐng)導說(shuō)要拿下屬當兄弟的話(huà),不能輕信
不管在什么團隊中,領(lǐng)導都是高高在上的,為了展現自己的能力和權力,都會(huì )在下屬面前以高傲的姿態(tài)出現 ; 然而有些領(lǐng)導為了對下屬的管控,在公司里主動(dòng)宣布將下屬當成兄弟看來(lái),表面上給下屬們和藹可親的感覺(jué),但是在聰明人看來(lái),這確實(shí)十足的笑面虎 ; 但是在遇到麻煩,或者需要有人站出來(lái)需要承擔責任時(shí),這種領(lǐng)導就會(huì )在下屬面前各種發(fā)飆,曾經(jīng)對下屬的好完全不見(jiàn)了 ; 年輕人在與領(lǐng)導打交道時(shí),一定要明白領(lǐng)導對下屬只有合作關(guān)系,根本不會(huì )有真正的兄弟關(guān)系。
二、領(lǐng)導答應下屬給獎金的話(huà),不能輕信
當團隊的業(yè)績(jì)不好時(shí),領(lǐng)導都會(huì )想辦法來(lái)調動(dòng)下屬的積極性 ; 這種領(lǐng)導都會(huì )在下屬面前進(jìn)行夸獎,甚至是承諾下屬將工作做好后,會(huì )有豐厚的獎金 ; 于是信以為真的年輕人,都會(huì )在公司里拼命的工作,但是最后卻發(fā)現只是領(lǐng)導口頭上的承諾而已,根本不是實(shí)質(zhì)性的獎金 ; 年輕人在職場(chǎng)打拼,要明白領(lǐng)導無(wú)法兌現自己的承諾時(shí),大家就不要再傻傻的努力了,領(lǐng)導的目的就是讓下屬好好工作而已,幫助公司創(chuàng )造業(yè)績(jì) ; 大家在遇到這樣的領(lǐng)導時(shí),最好要有防范,才能避免領(lǐng)導在工作中得寸進(jìn)尺。
三、領(lǐng)導說(shuō)畫(huà)大餅的話(huà),不能輕信
現實(shí)的職場(chǎng)中,有不少能力很差的領(lǐng)導,不僅帶不好團隊,還喜歡推卸各種責任 ; 為了讓下屬完成公司的目標或者任務(wù),都會(huì )在下屬面前畫(huà)大餅,并且強調下屬要有奉獻精神,要是下面的人有怨言,領(lǐng)導也會(huì )在公司里動(dòng)怒,直接批評下屬沒(méi)有責任心 ; 而且領(lǐng)導為了讓下屬完成工作,給下屬畫(huà)的大餅再大,也只是領(lǐng)導的欺騙而已,就算下屬幫助公司完成了任務(wù),領(lǐng)導一般也不會(huì )有任何兌現 ; 所以說(shuō),大家在遇到領(lǐng)導畫(huà)大餅時(shí),就不要再浪費自己的時(shí)間和精力了,做的事情再多,很多不確定的因素,自己也無(wú)法掌控,遇到這種情況不要輕信就行了。