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HR:下屬不愿意參加團建活動(dòng),學(xué)會(huì )這三個(gè)組織技巧,沒(méi)有人會(huì )拒絕

2022-04-20 閱讀次數: 5746

團建活動(dòng)與簡(jiǎn)單的部門(mén)聚餐是不同的,團建活動(dòng)可以是一次集體外出旅游,也可以是一次年會(huì )活動(dòng) ; 可是在現實(shí)的職場(chǎng)中,很多領(lǐng)導錯誤的將部門(mén)聚餐,理解成團建活動(dòng)的一種 ; 不過(guò)也有些公司,承諾做出好的業(yè)績(jì)就會(huì )組織團建活動(dòng),甚至將活動(dòng)早早地寫(xiě)在公司的通告處 ; 但是更多的基層人員,對于公司里的團建活動(dòng),根本不想參加,甚至還主動(dòng)逃避這種活動(dòng),主要原因就是領(lǐng)導組織失敗造成的 ; 大部分領(lǐng)導心目中的團建活動(dòng)就是 " 聚餐 ","KTV" 兩件套,喝酒本來(lái)就有人不喜歡,KTV 被討厭的人更多,不僅唱歌到深夜,還影響到第二天的工作 ; 作為領(lǐng)導人員,只有組織讓眾人喜歡的團建活動(dòng),下屬們才會(huì )積極地參加。

大學(xué)同學(xué)凱麗,前幾個(gè)月新?lián)Q了一份工作,凱麗做的是網(wǎng)絡(luò )招商的工作,雖然剛剛入職兩個(gè)月,但是凱麗也取得了不錯的業(yè)績(jì),這也讓她的領(lǐng)導非常高興 ; 就在凱麗工作越來(lái)越順利的時(shí)候,她卻有了想要離職的想法 ; 原來(lái)公司每隔一段時(shí)間有聚餐的習慣,由于凱麗的業(yè)績(jì)比較好,每次開(kāi)單都要部門(mén)聚餐,本來(lái)凱麗就十分討厭喝酒,但是在酒桌上又躲不過(guò)去,于是讓凱麗有了厭惡的想法 ; 本來(lái)凱麗就十分的排斥喝酒,而且同事們喝完酒之后,都還要鬧著(zhù)去 KTV,不管是喝酒還是唱歌,都是與工作沒(méi)有任何關(guān)系的事情,導致凱麗十分不喜歡這份工作。

定期的組織團建活動(dòng),本來(lái)是公司給員工提供的福利,卻被大部分領(lǐng)導用成了懲罰,要是領(lǐng)導不明白團建活動(dòng)的組織意義,不僅起不到建設團隊的作用,還會(huì )讓團隊變成一團散沙,就像凱麗一樣討厭自己的工作 ; 人在一起叫聚會(huì ),心在一起叫團隊,這是職場(chǎng)中最大的負面文化 ; 一起吃飯喝酒、一起 KTV 唱歌并不是有效的團建的活動(dòng) ; 作為在基層帶領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導們,要明白團建活動(dòng)組織的意義,是促進(jìn)團隊的溝通和交流,讓同事彼此之間合作得更愉快 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,正確組織團建活動(dòng)的三種方式,想要學(xué)習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、組織團建活動(dòng)前要征求下屬的建議

公司里的團建活動(dòng),并不是隨便組織的,活動(dòng)中的項目至少要征得下屬們的同意,才能夠組織一次完美的團建 ; 要是領(lǐng)導只顧自己喜歡,不愿意聽(tīng)下屬的建議,那么不僅會(huì )讓下屬寒心,而且參加的人數也不會(huì )多 ; 領(lǐng)導們都要明白,團建活動(dòng)是集體的事情,這種活動(dòng)就應該照顧到大部分人,絕對不可以出現領(lǐng)導一個(gè)人拍腦門(mén)決定 ; 只有整個(gè)集體喜歡的團建活動(dòng),才能夠起到組織的意義 ; 有效的團建活動(dòng),就應該是下屬們積極愿意參加的活動(dòng) ; 除了大家提前商量之外,也可以提供幾個(gè)地點(diǎn)和備選方案,讓下屬們討論決定 ; 所以說(shuō),大家在組織團建活動(dòng)時(shí),要提前征求下屬們的建議。

二、組織團建活動(dòng)要取得效果

團建活動(dòng)并不是玩玩那么簡(jiǎn)單,要是組織一次純粹的吃喝玩樂(lè )的活動(dòng),那么對于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō),是沒(méi)有任何意義的 ; 要想實(shí)現團建的目的,大家都要有個(gè)詳細的計劃,領(lǐng)導可以在中間找個(gè)時(shí)間,復盤(pán)下過(guò)去的工作,以及未來(lái)想要取得成績(jì),團建活動(dòng)要進(jìn)行復盤(pán),同事之間的協(xié)作有沒(méi)有促進(jìn),團隊中出現的問(wèn)題有沒(méi)有發(fā)現 ; 領(lǐng)導在團建活動(dòng)中起著(zhù)至關(guān)重要的作用,應該總結出當次活動(dòng)的優(yōu)缺點(diǎn),要是啥收獲都沒(méi)有,豈不是公司白白花錢(qián)了 ; 即便團建活動(dòng)以旅游為主,也不能背離企業(yè)文化,團建活動(dòng)是向員工們傳遞企業(yè)文化最好的場(chǎng)合,可以向新員工主動(dòng)分享,公司里過(guò)去的重大事情和項目,這樣才能夠讓更多的員工,在公司里找到歸屬感。

三、組織團建活動(dòng)不能搞形式主義

很多領(lǐng)導人員,認為團建活動(dòng)也是工作的一部分,尤其是在大公司中最容易出現形式主義 ; 不管是活動(dòng)的團建方式,還是時(shí)間點(diǎn),都是為了團建而團建,在組織團建活動(dòng)是往往生搬硬套各種規定性的流程,讓員工們一點(diǎn)自由的時(shí)間和空間都沒(méi)有,這種活動(dòng)跟上班沒(méi)啥區別,要是再次組織這樣的活動(dòng),肯定會(huì )有很多人不會(huì )參加 ; 領(lǐng)導們都要明白,團建活動(dòng)一定要避免形式主義,這種活動(dòng)應該是員工自愿參加,并且積極參加的事情 ; 除了在吃飯喝酒之外,各種一起活動(dòng)的項目也是不能少的 ; 尤其是在團隊在游戲中勝利時(shí),公司也應該適當地做一些獎勵。