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當下，人們的生活工作節奏越來(lái)越快，加班已經(jīng)成為上班族的家常便飯?？墒?，有很多HR卻不知加班費是如何計算的。

計算加班費很重要的一個(gè)標準就是加班工資的計算基數，對于這個(gè)基數，《工資支付暫行規定》第十三條規定應當“按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準”，可現實(shí)中經(jīng)常存在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標準，或實(shí)際發(fā)放工資高于約定工資的情形。此時(shí)，該如何確定加班工資計算基數呢?

以下案例，給出了相應的答案。

加班工資低于工資標準，應由員工自行選擇

邱婷婷入職時(shí)在勞動(dòng)合同中與公司約定：她的月工資為6000元。如果公司需要安排她加班，則按3000元/月作為計算加班工資的基數。

兩個(gè)月后，即2017年11月，邱婷婷因加班較多，覺(jué)得公司按3000元/月計算加班工資太吃虧，就要求公司依據月工資6000元計付。但是，公司以有約在先為由拒絕。

【點(diǎn)評】

邱婷婷就加班工資的計算享有選擇權。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就加班工資的計算基數有約定的，原則上應當以約定為準。尤其在約定的加班工資計算基數高于工資標準時(shí)，因其未損害勞動(dòng)者合法權利，更應按照約定執行。

但是，如果約定的計算基數低于工資標準，因其違反《工資支付暫行規定》第十三條“不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準”的強制性規定，該約定無(wú)效。在這種情況下，如果勞動(dòng)者不愿放棄自己的權利，且要求以勞動(dòng)合同規定的工資標準作為加班工資計算基數，用人單位必須執行。

實(shí)際工資高于約定工資，應以實(shí)際發(fā)放為準

雖然鐘麗玉與公司在勞動(dòng)合同中約定其月工資為4500元，但從第一個(gè)月開(kāi)始，公司實(shí)際發(fā)給她的月工資一直是5500元。

2017年12月底，鐘麗玉以部門(mén)負責人出具的證明為憑，要求公司按照5500元/月計算并支付全年加班工資。此時(shí)，公司對她加班的時(shí)間無(wú)異議，但堅持按照合同約定的月工資進(jìn)行結算。

【點(diǎn)評】

公司應當按鐘麗玉實(shí)際發(fā)放的工資作為加班工資的計算基數。

在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定工資標準，且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付，應當視為雙方已經(jīng)變更合同約定的工資標準。相應地，員工的加班工資計算基數也應隨之變化。

然而，當勞動(dòng)者的實(shí)際工資標準低于約定工資標準時(shí)，且降低的原因系用人單位單方所致或者違背勞動(dòng)者的意愿，那么，該行為就因為損害了勞動(dòng)者利益，不能視為雙方變更了合同約定工資標準，不應以實(shí)際發(fā)放的工資為依據計算加班工資。

合同沒(méi)有約定工資數額，應以正常收入為據

邱庚蓮與公司簽訂的勞動(dòng)合同中只提到其月工資實(shí)行計件，并未明確具體標準。2018年元月，她要求公司一次性發(fā)放2017年的加班工資，并按自己當年平均收入3686元/月作為計算基數。

公司不同意她的要求，提出雙方簽訂的合同沒(méi)有約定具體工資標準，只能按照所在地的最低工資標準1260元計算。為此，雙方僵持不下。

【點(diǎn)評】

公司應當按邱庚蓮的正常工資收入作為基數。

加班工資的計算，并不以勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有無(wú)約定為前提，用人單位更不能以無(wú)此約定為由隨意確定計算標準。對于加班工資計算基數的確定，必須以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內的勞動(dòng)所得作為計算基數。

在確定計算基數時(shí)，也可以依據《勞動(dòng)合同法》第十八條的規定來(lái)進(jìn)行：即“協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定?！庇纱藖?lái)看，不管怎樣確定，都不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

獎金津貼補貼能否計入，應視情況區別對待

雖然2018年元月才入職，但楊芳芒虛心求教、積極肯干，當月就領(lǐng)取到630元超產(chǎn)獎?？墒?，當她要求公司發(fā)放加班工資并提出將超產(chǎn)獎加入計算加班工資的基數時(shí)，公司卻說(shuō)應以勞動(dòng)合同中約定的月工資3000元為依據。

公司給出的理由是：所有員工超產(chǎn)獎的發(fā)放都源于公司的規章制度，并不是出于勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評】

公司應把超產(chǎn)獎納入計算基數。

《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步規定，獎金分為生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎等;節約獎包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節約獎;勞動(dòng)競賽獎包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金和實(shí)物獎勵;其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫療衛生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。