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員工辭職后反悔，HR怎么辦？

2018-06-28 閱讀次數: 2502

一問(wèn)：“辭職申請”能否撤回

辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為，法律也賦予了勞動(dòng)者這種權利。勞動(dòng)者的辭職權主要有兩個(gè)特征：

第一，是勞動(dòng)者辭職意愿的表示行為；
第二，勞動(dòng)者依法行使合同解除權時(shí)，無(wú)需征得用人單位的同意，且辭職的意思表示一經(jīng)送達立即生效。

根據我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對尚未生效的法律行為；而撤銷(xiāo)則是針對已經(jīng)生效的法律行為。通過(guò)比較可以看出，勞動(dòng)者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷(xiāo)的。
　　
由此可見(jiàn)，有效撤回辭職行為的關(guān)鍵，在于勞動(dòng)者需要在辭職材料送達用人單位之前或送達的同時(shí)予以撤回。在上述兩個(gè)時(shí)間節點(diǎn)之前，用人單位對勞動(dòng)者辭職行為的意思表示“并不知情”，因而辭職材料是可以撤回。舉例來(lái)說(shuō)，如勞動(dòng)者選擇以平郵的方式向用人單位郵寄辭職申請，后又以快遞形式向用人單位郵寄撤回報告，這份撤回報告早于或同時(shí)與辭職申請送達，那么這個(gè)辭職行為就未發(fā)生效力，也就是可以對辭職行為進(jìn)行撤回的。
　　
因為勞動(dòng)者辭職行為一經(jīng)送達立即生效，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能會(huì )著(zhù)手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷(xiāo)辭職申請會(huì )給用人單位造成一定的損失。所以，非經(jīng)法定事由是無(wú)法撤銷(xiāo)辭職行為的。就開(kāi)篇案例而言，趙某的辭職申請已經(jīng)送達至公司，其辭職行為是不能撤回的。


二問(wèn)：“辭職申請”
一定要經(jīng)用人單位同意嗎

●“辭職申請”系預告解除行為
預告解除是指勞動(dòng)者需預先通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?nbsp;
　　
關(guān)于預告期的規定，其立法本意是給予勞動(dòng)合同相對人的利益保護。預告解除權的行使通常是在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下，勞動(dòng)者基于自身選擇而做出的具體行為，因此需要對用人單位的利益進(jìn)行保護。勞動(dòng)者的預告解除權中，關(guān)于預告期的法律規定實(shí)際上就是給予用人單位必要的時(shí)間進(jìn)行招錄新人和調整崗位、工作交接等準備，以免影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和相關(guān)崗位工作的連貫性。
　　
辭職申請是否需要用人單位的同意，需要結合勞動(dòng)者具體的辭職內容來(lái)看。如勞動(dòng)者在2014年3月15日提出辭職，要求于2014年3月20日與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其應屬于勞動(dòng)者提出向用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位對此予以同意，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年3月20日解除。

如勞動(dòng)者在辭職內容中表明要與用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位對此不同意，勞動(dòng)者應遵守預告解除的要求，繼續履行勞動(dòng)合同至預告期滿(mǎn)（30日），否則就構成勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同的情形。

如勞動(dòng)者在辭職內容中寫(xiě)明，將于30日后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否可以提前行使解除勞動(dòng)合同的權利？在實(shí)踐中頗有爭議：有觀(guān)點(diǎn)認為對于勞動(dòng)者來(lái)講，提前通知是一種義務(wù)，而對于用人單位來(lái)講則是一種權利，權利可以放棄而義務(wù)不可免除。因此，用人單位可以豁免勞動(dòng)者的提前通知的義務(wù)，在30日預告期內提前結束勞動(dòng)合同關(guān)系；另一種觀(guān)點(diǎn)則認為，提前行使解除勞動(dòng)合同剝奪了勞動(dòng)者繼續履行30天勞動(dòng)合同的權利。
　　
●哪些情形可立即解除合同
特別解除（也稱(chēng)即時(shí)解除），是指因用人單位存在嚴重違法行為如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)等情形之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的……
所以，當出現上述情形時(shí)，勞動(dòng)者向用人單位送達解除勞動(dòng)合同的意思表示之日，就是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之時(shí)。





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