国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

招聘法律盲點(diǎn),HR一定要清楚

2018-06-28 閱讀次數: 3005

發(fā)布虛假招聘信息

1、法律規定:

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十四條規定,用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告。

2、法律責任:

對提供虛假招聘信息的用人單位,要承擔什么法律責任呢?

對此,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。

可見(jiàn),用人單位如果提供了虛假招聘信息,即可構成欺詐,勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償。

除此之外,根據《就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條規定:用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。即用人單位還可能因此被行政處罰,勞動(dòng)者還可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

發(fā)布就業(yè)歧視招聘信息

1、法律規定:

《勞動(dòng)法》12條規定,勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》27條規定,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準,不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

《就業(yè)促進(jìn)法》29條、30條、31條增加了對“殘疾人”、“傳染病原攜帶者”和“農村勞動(dòng)者”的就業(yè)權利的保護?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十條也規定,用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告,不得包含歧視性?xún)热荨?/span>

實(shí)踐中,很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款,如身高歧視、性別歧視、地域歧視、身份歧視、疾病歧視、相貌歧視、屬相歧視等;此類(lèi)的招聘廣告可能會(huì )影響企業(yè)的聲譽(yù)甚者招惹上官司。

2、法律責任

對就業(yè)歧視的用人單位,要承擔什么法律責任呢?

對此,《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規定:“違反本法規定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?!钡诹藯l規定“違反本法規定,侵害勞動(dòng)者合法權益,造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,依法承擔民事責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任?!?/span>

未制定錄用條件或崗位說(shuō)明書(shū)

1、法律規定:

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,但是需要注意的是,根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負舉證責任。因此,勞動(dòng)者不符合錄用條件的舉證責任在用人單位。

2、法律責任:
在用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下,用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,則構成了違法解除勞動(dòng)合同,對此,《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
對此,企業(yè)可以事先制定崗位安全告知書(shū),告知勞動(dòng)者相應崗位的工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全防護措施等并要求簽名確認。

未審查應聘者背景
1、法律規定:

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

2、法律責任:
根據《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第六條規定,上述連帶賠償責任,其份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。其向原用人單位賠償的損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損和因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
所以,為避免不必要的法律風(fēng)險,用人單位最好不要招用兼職勞動(dòng)者,所以,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)必須查驗終止、解除勞動(dòng)合同的證明以及其他能夠證明該勞動(dòng)者與原用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
查驗的方法就是要求勞動(dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生提供報到證,已經(jīng)辦理失業(yè)證的還可以提供失業(yè)證等。

輕率發(fā)放Offer
1、法律規定:
錄用通知書(shū)是用人單位的要約,對此,《合同法》第十三條規定,當事人訂立合同,采取要約、承諾方式。第十四條規定,要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列規定:(一)內容具體確定;(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。第十六條規定,要約到達受要約人時(shí)生效。
可見(jiàn),當用人單位向決定錄用的候選人發(fā)出錄用通知(也即要約)而候選人表示接受該錄用通知(也即承諾)后,則在用人單位與該員工之間勞動(dòng)合同成立。

2、法律責任:
按照《合同法》上述規定,要約到達受要約人時(shí)生效,具有法律效力,用人單位在發(fā)放錄取通知書(shū)后又反悔的,至少需要承擔締約過(guò)失責任,賠償因此給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟損失例如差旅費、住宿費,如果勞動(dòng)者在接到錄用通知書(shū)之后向原單位辭職的,還可以要求賠償工資損失。

違法約定試用期

1、法律規定:

《勞動(dòng)合同法》第十九條規定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。企業(yè)與勞動(dòng)簽定的一定要按照上述法律要求執行。

2、法律責任:
現實(shí)中,還是有部份企業(yè),不論勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,很喜歡與勞動(dòng)者一律約定3個(gè)月的試用期或超標約定試用期,以為對自已有好處。殊不知,如果勞動(dòng)者知道下面這條規定,一定會(huì )在夢(mèng)中笑醒?!秳趧?dòng)合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒(méi)讓員工確認法律文書(shū)送達地址

很多企業(yè)招聘員工時(shí),沒(méi)有讓員工書(shū)面確認法律文書(shū)送達地址,這看似小事,實(shí)則風(fēng)險巨大,如果因此導致,法律文書(shū)不能送達,則可能發(fā)生如下不良影響:第一、法律文書(shū)例如違紀處罰單、續簽意向書(shū)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等對員工不發(fā)生法律效力,以此作出的扣減工資將視為克扣工資、以此作出的解除勞動(dòng)合同通知將視為違法解除勞動(dòng)合同;第二、增加用工成本——不辭而別期間的社保費、期間發(fā)生的意外傷害;第三、增加離職成本——在有些地方例如廣東,雙方無(wú)法證明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,視為用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,須支付經(jīng)濟補償。

建議:在勞動(dòng)合同中注明員工通訊地址和聯(lián)系方式,并注明如郵遞地址和聯(lián)系方式變動(dòng)應當及時(shí)通知企業(yè)。員工郵遞地址和聯(lián)系方式變動(dòng)未履行通知義務(wù)的,企業(yè)按照原地址郵遞送達,無(wú)論是否退回均視為送達。因此造成的法律后果由員工負擔。






來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)